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员工月工资为4500元,被认定工伤十级,应该赔偿多少钱?

2022-04-14 10:19:18

    在日常工作中,HR很少会遇到员工重大工伤,一般都是员工骨折等。

    在司法实践案例中,员工骨折一般都会被认定十级工伤,那十级工伤的赔付标准是什么呢?

    今天,51酱就给大家讲讲工伤十级的赔付案例。

    员工骨折要求企业赔偿经济损失152,432元

    案情回顾

    原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作,2020年9月29日晚,酒店临近打烊时,王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒,导致髋部受伤,医院诊断为左股骨头下型骨折,行股骨颈内固定术。

    经鉴定,王某的伤情构成十级伤残。

    王某出院后,与酒店多次沟通善后事宜,但双方表示差距较大,未能达成和解,王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。

    审理过程

    法院审理后,承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任,而且多次组织双方调解。

    工伤认定及赔偿

    法院认为:王某受雇于该酒店从事仓库物管工作,双方之间形成劳务合同关系,王某在工作场所受伤,应根据各自的过错承担相应的责任。

    王某作为在该酒店工作了一定年限的员工,对该酒店环境应当非常熟悉,其在自然行走过程中未注意脚下安全,滑倒受伤,存在疏忽大意的过失,有一定过错,应承担相应的责任。

    该酒店对于其管理的经营场所,负有安全保障的义务,但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处,未铺设地毯等防滑设施,致存在一定的安全隐患,故对于王某摔倒受伤,亦应承担相应的责任。

    法院判决

    综合以上因素,泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元,除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元,最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。

    工伤赔偿怎么算

    通过以上案例,可能很多HR还是不能理解为什么法院判决,需要企业支付王某经济损失69951元。

    这里,51酱再给大家举个🌰:

    假如员工工资为4500元,因为工作原因造成骨折,被认定为工伤十级,那应该得到多少钱的赔偿?

    结合《工伤保险条例》相关规定,工伤鉴定为十级伤残的职工,可以享受到的工伤待遇项目包括:

    工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。

    一、工伤医疗待遇

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,结合相应单据、票据计算。

    二、治疗工伤的伙食补助费

    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    三、停工留薪待遇

    在工伤职工的停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    需注意:停工留薪期一般不超过12个月。

    51酱解读:

    即如果员工因为骨折需要停工留薪3个月,那么企业需要按月支付员工4500x3=13,500元。

    四、一次性伤残补助金

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。

    关于这里的“本人工资”,有几个注意点:

    1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    2、缴费工资与实际工资存在差额时,用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。

    3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。

    4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。

    五、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

    劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各地标准不一)。

    如根据《广东省工伤保险条例》----一次性工伤医疗补助金:十级伤残为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:十级伤残为4个月的本人工资。

    51酱解读:

    因为各地区规定和具体情况有所不同,各位HR可以大概算一下。

    但是综合来看,就算是工伤十级,企业也需要赔偿不少于3万元,如果员工工资越高,那么企业承担的就会越多。

    而骨折这种工伤又是日常生活最高发的工伤情形,企业需要负担的风险也就更大。

    为了避免这种情况的发生,51酱建议企业给每位员工购买补充工伤险,又称为雇主责任险,顾名思义,其受益人为雇主。

    这里可能就HR会问了,我已经给员工买了社保,没必要再买补充工伤了吧,先听51酱说一下普通社保中的工伤和雇主责任险的区别。

    工伤认定及赔偿

    *社保工伤和雇主责任险的对比

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