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没核酸证明不能上班，算旷工吗？不能及时返岗的，工资怎么发？

全国各地疫情零星出现，也有部分城市防疫形势依旧严峻。自2022年6月1日上海全面恢复正常生产生活秩序后，不少涉疫的劳动关系问题也随之而来。

目前还有不少人仍在居家隔离、居家办公，但隔离期、治疗期、停工期的薪水到底怎么算，一直是HR比较头疼的问题。没有官方的文件依据，就很担心踩雷。

没核酸证明不能上班，算旷工吗?不能及时返岗的，工资怎么发?这些疑难问题，今天我们就来一起看看怎么处理。



1、企业复工复产后，企业未完成生产任务能否安排员工超时加班?

答：复工复产后，由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

企业受疫情影响，需要安排员工加班完成生产任务的，员工应当理解并积极配合。

需要提醒的是，涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的企业，在疫情防控需要及保证员工健康安全的前提下可以安排员工加班完成紧急工作任务，依法不受延长工作时间的限制。

2、企业部分复工复产后，仍安排部分员工居家办公的该如何发放工资?

答：受疫情影响企业复工复产期间，为满足疫情防控需要对岗位符合居家办公条件的员工，安排其居家办公的，并未损害其合法权益的，员工应当予以积极配合。

员工以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由单方解除劳动合同，并向企业主张解除劳动合同的经济补偿金，裁审机构不予支持。

员工居家办公期间，企业应按照正常出勤的工资标准发放工资。

如果企业安排居家办公的员工加班的，同样应依照法律规定予以调休或支付加班费;

若员工在居家办公期间的工作量不饱和，企业也可通过民主协商程序就员工居家办公期间的薪酬标准予以调整，并公示告知员工。调整的薪酬标准仅适用于疫情防控期间且必须符合公平合理的要求。

3、企业复工复产后，部分员工因为封控原因仍不能及时返岗的该如何发放工资?

答：因为疫情防控的原因导致员工不能及时返岗的，企业不能安排员工居家办公或安排其休带薪年休假或企业福利假的，企业可以参照有关停工停产期间工资支付相关规定：

■ 在第一个工资支付周期按照劳动合同约定的标准向员工支付工资;

■ 超过一个工资支付周期的，企业向员工发放生活费。

生活费的标准一般不低于本市职工最低工资。

企业确因经营困难原因发放生活费标准需低于本市职工最低工资的，企业应通过民主协商程序确定，且不应低于本市职工最低工资标准的80%为宜。




4、企业复工复产后，要求员工返岗时需提供72小时之内的核酸检测阴性报告，员工可否拒绝?

答：企业复工复产后，要求员工提供72小时之内的核酸检测阴性报告是企业履行疫情防控管理职责所在，遵守疫情防控政策规定也是员工的义务，员工应当予以配合。

员工拒绝进行核酸检测而导致不能正常返岗的，企业可以根据规章制度对员工进行处理。

5、企业复工复产后，员工在工作中感染新冠肺炎能否认定为工伤?

答：医护及相关工作人员因履行疫情防控工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

员工非因履行疫情防控职责而感染新冠，难以认定为工伤。

企业复工复产后，企业和员工都应做好相关防护措施，减少感染的风险。