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劳动合同别再一年一签了,法律风险今天统一回复

2022-06-30 15:36:51

    有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同,当然更多的是一年一签,甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同,这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍,为什么这么多企业钟爱签短期合同呢?

    这和企业主的法规意识淡薄有关,以为不签或者签短期合同,就能减少企业在员工身上的人力成本开支,比如不签合同就不用缴纳五险一金;签短期合同员工流动就快,经济补偿金也没有老员工多。等等这些奇怪的想法和思路,让现在不少不懂法的企业主以为这种操作是“降本”的好方法。

    实则这是在“玩火”。很多HR和老板对此依然似梦似醒,认识不够。

    劳动合同怎么签定

    根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定,连续订立2次固定期限劳动合同的,且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的,除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同,否则,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

    怎么理解呢?用通俗的话来说:用人单位与员工连续订立了2次固定期限劳动合同的,在第3次续签时,除非员工本人拒绝,否则,应当与员工订立无固定期限劳动合同。

    如果单位没有跟员工依法签订无固定期限劳动合同,那么面临的就是二倍工资的风险,这也是一年一签劳动合同的“不妥”之处。

    劳动合同一年一签,实际上就是连续签订固定期限劳动合同。若按年续签超过3次,员工可能会以用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同为由,向单位主张二倍工资。理由是:单位违法了。

    类似这样的例子,各法院案例库也有不少,大家随便搜搜关键词就能出来好些案例。

    不过呢凡事也不是绝对的,如果企业因为行业或者经营需要,确实需要和员工一年一签劳动合同,那么HR和企业主做好相关的政策研判和风险管理,也不是一件难事。

    如果权衡不好,那么可以找51社保为你提供的“专业雇主服务”。

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    针对企业经营过程和员工管理中容易出现的法律风险,比如劳动合同签订、员工工伤认定、考勤管理等,51社保拥有劳动/五险一金/个税三法融合专家团队,多维度用工风险把控和丰富处理经验,帮助企业合法合规应对面临的风险,少走弯路降低损失。

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