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14载调基传承,51社保「2022社保名师堂」圆满举行

2022-07-07 11:40:19

    6月29日,由众合云科旗下51社保主办的「2022社保名师堂」于线上圆满举行。本次峰会邀请到众合云科研究中心首席专家庚鑫就“社保调基政策研判与三位一体合规方略”主题展开分享,并基于PEO专业雇主服务理念,呼吁企业持续关注长期合规。

    (51社保「2022社保名师堂」分享现场)

    社保调基:关注申报手续,更要关注长期合规

    随着各地陆续发布2022年社保缴费基数上下限,对于企业HR而言,一场和员工社保缴费息息相关的从业大考正拉开序幕。庚鑫介绍,社保缴费等于社保基数乘以规定比例,其中基数依据上年度平均工资确定。从企业HR实操角度来看,老员工基数由上年度月平均工资确定,新员工则可按照首月工资进行统计。

    以北京为例,企业HR要注意调基时间为6月11日至7月20日,未按时申报社保缴费工资的,将按照企业上月缴费额的110%确定本年度社保缴费工资。此外,应如实申报工资,核定时会按上下限规定截取缴费基数。值得注意的是,北京已连续三年社保公积⾦基数合并申报,企业HR可一步进行办理。


    积极合规:合同、社保、个税全面“三位一体”

    随着多地印发社会保险基金相关管理办法,社保管理整体趋严,合同、社保、个税的单位主体一致是大势所趋。企业须采⽤新的策略和⽅案来解决异地员⼯属地化社保的需求问题。

    庚鑫表示,基于以雇员为核心的专业雇主服务理念,企业可将合同+社保+⼯资+个税主体均设置在总公司,以临时派驻外地⽅式派到各地办事处;企业也可在业务主体之外建⽴分离的SSC架构,SSC建⽴跨地域分⽀实体架构(如果业务主体交叉不复杂也可直接依托业务主体设计属地架构);⼈员统管,与业务主体之间内部结算。此外,企业也可选择具备PEO专业雇主服务能⼒的第三⽅,协同完成内部员⼯沟通、委托,建⽴内部系统和外部服务的数字化对接。


    作为人力资源资深从业者,51社保已连续14年推出社保名师堂系列分享,为提供HR公益交流平台,助力企业完成社保调基实操。未来,51社保也将秉持专业严谨的服务态度,继续为企业提供高质量的专业雇主服务,让每一份工作都有保障。

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