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14载调基传承，51社保「2022社保名师堂」圆满举行

6月29日，由众合云科旗下51社保主办的「2022社保名师堂」于线上圆满举行。本次峰会邀请到众合云科研究中心首席专家庚鑫就“社保调基政策研判与三位一体合规方略”主题展开分享，并基于PEO专业雇主服务理念，呼吁企业持续关注长期合规。



（51社保「2022社保名师堂」分享现场）

社保调基：关注申报手续，更要关注长期合规

随着各地陆续发布2022年社保缴费基数上下限，对于企业HR而言，一场和员工社保缴费息息相关的从业大考正拉开序幕。庚鑫介绍，社保缴费等于社保基数乘以规定比例，其中基数依据上年度平均工资确定。从企业HR实操角度来看，老员工基数由上年度月平均工资确定，新员工则可按照首月工资进行统计。

以北京为例，企业HR要注意调基时间为6月11日至7月20日，未按时申报社保缴费工资的，将按照企业上月缴费额的110%确定本年度社保缴费工资。此外，应如实申报工资，核定时会按上下限规定截取缴费基数。值得注意的是，北京已连续三年社保公积⾦基数合并申报，企业HR可一步进行办理。






积极合规：合同、社保、个税全面“三位一体”

随着多地印发社会保险基金相关管理办法，社保管理整体趋严，合同、社保、个税的单位主体一致是大势所趋。企业须采⽤新的策略和⽅案来解决异地员⼯属地化社保的需求问题。

庚鑫表示，基于以雇员为核心的专业雇主服务理念，企业可将合同+社保+⼯资+个税主体均设置在总公司，以临时派驻外地⽅式派到各地办事处；企业也可在业务主体之外建⽴分离的SSC架构，SSC建⽴跨地域分⽀实体架构（如果业务主体交叉不复杂也可直接依托业务主体设计属地架构）；⼈员统管，与业务主体之间内部结算。此外，企业也可选择具备PEO专业雇主服务能⼒的第三⽅，协同完成内部员⼯沟通、委托，建⽴内部系统和外部服务的数字化对接。




作为人力资源资深从业者，51社保已连续14年推出社保名师堂系列分享，为提供HR公益交流平台，助力企业完成社保调基实操。未来，51社保也将秉持专业严谨的服务态度，继续为企业提供高质量的专业雇主服务，让每一份工作都有保障。