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众合云科张轶:为立足海南走向海外的中国企业提供数字化加持

2022-07-20 11:15:28

    近日,众合云科联合创始人兼CGO、海握科技品牌负责人张轶接受南海网记者专访,畅谈数字经济时代,众合云科如何依托海南自贸港营商环境和发展优势,实现新一轮的企业发展突破,并取得一系列创新数字经济成果。

    以下为报道实录——

    近年来,数字经济正逐步成为海南自贸港着力推动的重点产业和赋能各产业发展的新兴驱动力。2020年7月,海南全面深化改革开放领导小组办公室印发了《智慧海南总体方案(2020-2025年)》,将“构筑开放型数字经济创新高地”明确为四大战略定位和发展方向之一,以数字经济为代表的高新技术产业也列入了海南“3+1+1”现代化产业投资的重点。通过不断扩展“数字经济”发展边际,海南正持续为、区块链等产业奠定基础。

    海南众合天下科技有限公司(以下简称众合云科)是海南数字经济服务的企业,2019年4月正式落户海南生态软件园。为何他们会自称是经济发展的“衡量尺”?在数字经济领域,他们又扮演着哪些角色?对于海南数字经济产业的发展,他们又有着怎样的意见?近日,记者专访了众合天下总经理张轶,倾听他对于这一民营企业的发展乃至数字产业发展趋势的理解。

    新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王子遥 海财经记者 马丽娜 实习生 柳雨杉

    服务于自贸港的新兴自由职业者

    记者:众合云科是一家数字行业的科技公司,能否为我们简述一下公司的主要业务?

    张轶:很多人对于我们所扮演的角色以及这家公司是做什么还不太了解。实际上我们是一个HR SaaS科技服务商的角色,而HR SaaS是指人力资源管理的软件即服务,是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式,主要功能模块包括人力资源、人才管理、以及人才技术等。

    我们知道,一家企业在招入员工后,需要做好基础人事、薪酬福利、假勤管理、组织架构等各方面工作,具体包含了发薪、上社保、个税管理等多个项目,而我们通过软件应用把这些内容给软件化了,为客户提高人事管理工作效率,降低企业管理成本。也就是说,我们是向平台类企业提供数字化人力资源管理服务的一家科技类创新企业。

    自贸港建设为企业提供发展红利

    记者:2020年6月1日,《海南自由贸易港建设总体方案》正式出台,通过相关政策红利推动诸多产业在海南提质发展。作为数字产业领域的企业,众合云科有没有享受到一些政策红利?

    张轶:在我看来,我们所享受到的自贸港最大红利,并不是仅仅局限于某一个或几个单一政策,这一部分当然有,但是我认为海南在加快建设自贸港后,整体面貌的转变,使我们收获得更多。

    在投入自贸港建设后,海南的政务环境发生了明显的变化,比如推出了多轮制度创新案例,来提升运转的效率。以我们公司为例,我们曾入选自由贸易试验区第六批制度创新案例,就是因为我们所服务的线上从业人员太多了,在以前他们可能需要自己去跟税务局对接,进行纳税申报方面的工作,在我们的介入下,他们能够以科技创新的方式,通过数字化平台来解决以往繁琐的计算和申报问题,提升行政领域的便利性,助力政务环境的优化。目前,自贸港之下类似的环境优化正在不断发生,不仅在政务环境,更体现在市场环境、法律环境等诸多方面。所以自贸港发展好了,对外更具吸引力,越来越多的平台企业来到海南落户发展,市场越来越大,这对于我们来说就是最大的红利,这远比政府能给我们带来的直接政策推动要大得多。

    借助自贸港发展东风 积极“走出去”

    记者:从众合云科的角度,疫情的冲击对于企业来说有怎样的影响?

    张轶:我们想了很多办法来应对疫情的影响,比如我们做了业务的收缩与聚焦,同时针对疫情的特点拓展了相关服务。比如我们利用已经获得的保险经纪牌照,进一步把保险跟自由职业打通,因为在预期不稳定时,作为保障类的产品,保险的需求量会变大,我们也在探索这一发展方向。

    除此之外,借助自贸港发展的东风,我们也思考如何立足海南,积极“走出去”。未来也将成为更多中国企业走向世界的前沿阵地。在这种情况下,我们希望能够跟紧这一未来趋势,提前布局,为中国企业派往海外的员工,或其海外本土员工,提供相应的人力资源管理服务,更深度地参与到全球化人力资源服务的趋势中。

    大多企业已在数字化浪潮中前行

    记者:企业进行数字化转型是不是个势在必行的趋势?

    张轶:数字化在企业的应用里可以分为几方面,比如先进制造业,通过数字化提升产品的精密度,提升生产线的生产效率等;而现在以商贸业为代表的行业对数字化的需求不强,原因可能是因为中国本身已经有了诸如阿里、京东一类的数字化平台企业,这些企业已经将商贸服务的数字化做到了全球十分领先的地位,很多商贸企业可以通过这些平台来实现相关产品的流通销售,所以无需自建数字化平台。

    有时候一提到数字化,很多企业就感觉是要上系统,要投入很多的成本。其实我们认为数字化本身是一种思维,系统只不过是实现这种思维的一种方式。

    当前,中国数字经济的基础已经打得比较好,数字化已经得到了极大的推广,钉钉、飞书、企业微信等一系列的基础应用本身也是在做企业管理的数字化。所以说,大多企业其实已经在数字化的浪潮中前行了,只是没有发现。

    人才是数字经济发展的核心驱动力

    记者:从数字产业的角度讲,海南还应向哪些方向发力,推动数字产业发展?

    张轶:从形象的角度看,目前海南已经拥有“天时”与“地利”,未来可从“人和”方面继续发力。“天时”指的是海南迎来建设自贸港的历史性发展机遇,迎来了各类优势政策的驱动和利好;“地利”指的是海南联通“一带一路”的地理区位,以及本身宜人和具备吸引力的自然条件。“人和”自然指的是人才,对于数字产业而言,人才更是产业发展的核心驱动力。
    我觉得现在海南的人才政策主要偏向于高端。高端人才当然很重要,但从数字化产业的角度,我觉得无论是工业数字化还是软件数字化,包括相关专业的大学生在内的高潜力人才,也是海南应该关注的重点。

    不可能因为邀请到一个高端专家来到海南,某数字化项目就做成了,它也需要有阶梯,需要配置相应专业性、不同分工的团队。而这往往需要从博士到硕士,再到优秀的应届本科专科毕业生等。我觉得海南应该努力培养相关专业性人才,把他们留下来,让他们不断学习与提升,把人才梯队做起来,不能仅仅只是吸引高端人才,导致中间层出现断档。

    我认为,从现在起,海南就应该反推五年或是十年后需要怎样的人才,提前谋划筹备,通过人才集聚,更好地推动自贸港数字产业的持续发展。

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