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艾瑞咨询发布《中国人力资源数字化研究报告》,众合云科入选企服数字化典型厂商

2022-07-20 17:16:27

    近日,国内第三方调研机构iResearch艾瑞咨询正式发布《中国人力资源数字化研究报告》,众合云科凭借在人力资源数字化领域的深入实践,成功入选企服数字化典型厂商。

    (艾瑞咨询发布《中国人力资源数字化研究报告》)

    报告指出,随着企业数字化转型的进一步深入,人力资源数字化将与之形成交互配合,盘活人资管理中的各项,重塑管理与业务流程,达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。从趋势来看,人力资源数字化需要业务、人力相融相促渐成供需两端共识,通过人工智能等应用在更多人力资源场景中落地更深层次的应用,具备快迭代、易访问和社会化集成等功能的SaaS形式会是大势所趋,需要产业链上下游、内外合作协同。积累16年行业经验,拥有自研HR SaaS产品的众合云科,势必成为企业人力资源数字化浪潮下的深度参与者与产品赋能方。

    提升服务体验,推动企业人资数字化升级

    独立SaaS专家戴珂在《从服务的角度看SaaS,我们能看到什么?》一文中谈到:“一个SaaS的竞争力,存在于整个服务能力,而不是软件产品”。在人力资源企业服务数字化赛道则更是如此。

    作为人力资源企业服务领域的深度服务商,众合云科将专业方案能力(Solution)、互联网产品技术能力(System)、高效的共享服务能力(Shared Service)合并为“4S服务模式”,并依托旗下101HR的一站式SaaS服务能力,将自身的RPA、云计算、等技术实力,持续赋能用户,为客户提供高效综合的共享服务解决方案,让企业聚焦主业,实现更快增长。


    (众合云科核心产品和能力布局)

    细分众合云科的产品与服务布局,可以发现,在SaaS应用层面,针对标准劳动者和新经济从业者在劳动关系、劳动形态上的差异,众合云科推出51社保、海握科技等品牌,为客户提供对应细分产品,提高SaaS服务的专业颗粒度;在技术层面,则依托从业16年来的行业经验和技术沉淀,打通应用场景的局限,为客户模块化配置服务;在公共领域,众合云科构建起覆盖全国130+城市的直营服务网络,让客户拥有“属地化+数字化”的综合服务体验。

    覆盖全用工场景,构建PEO专业雇主服务

    从用工场景来看,全职、外包、自由职业者等用工场景诞生的背后是直雇、共雇、自雇的员工关系的改变,企业首先需要解决的是雇员和企业在劳动交付过程中产生的算薪、发薪、报税以及社保、商保需求。对人力资源供应商来说,企业共性需求之下,实际雇佣层面则需要更为细分的落地方案,因而需要基于SaaS产品的底层共性产品延伸出有针对性的服务实践。


    (覆盖全用工场景的专业雇主服务)

    基于101HR SaaS平台,众合云科引入PEO专业雇主服务理念,将自身多样化服务能力,针对不同雇员关系场景下的共性需求,形成了一站式PEO SaaS解决方案,实现了对雇员整个雇佣关系的全生命周期管理。以集团多主体的客户为例,通过101HR SaaS平台,集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理,分支主体员工也可以通过101HRSaaS平台,提出相应服务需求,进而实现享受属地化企业福利。

    企业数字化加速转型的背景下,人资管理的数字化变革已成刚需。在雇员属地化福利享受和企业数字化提效的双重需求之下,以众合云科为首的产品能力扎实,服务体验高质高效的综合人力资源服务商将会成为企业用户的首选。

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