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2022北京社保基数出炉，会影响到手工资吗？还值不值得缴社保？

不知道你是否了解过

你每月社保缴纳多少钱?

各个险种分别缴纳多少钱?

缴费基数和缴费比例是怎样的?

事关到手工资，所以社保缴费基数

大家还是要尽量弄懂

特别是现在北京社保基数上下限已出

身在北京的小伙伴

你们的到手工资会怎么变呢?

7月19日，北京市人力资源和社会保障局 、北京市医疗保障局、税务总局北京市税务局联合发布通告，明确了2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限调整的相关事项。



自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险(含生育)的月缴费基数上限是31884元。

企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险(含生育)的月缴费基数下限是5869元。




从图中可以看到，今年的社保基数下限呈现上涨趋势，如果你的申报工资不到下限标准，社保局会按照下限来扣除五险，那么对应的到手工资就相比以往减少啦。同理你的工资超过了上限，按照今年的标准，也是会有一定程序的减少(当然工资都这么多了，这点差额忽略不计也行

)。

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一说起社保

经常有人在后台问小编

“社保每个月交那么多钱但好像没什么用啊?“

其实拥有北京社保

除了看病报销

还会在很多事情上给大家带来便利

非京籍人员

办这些事需要用到社保




1 申请北京车牌指标

持有效《北京市居住证》的非本市户籍人员，申请小客车配置指标需要有近五年(含)连续在本市缴纳社会保险(如有断月，补缴后有效)。

2 申请居住证

办理居住证，如果没有居住登记卡，可用北京连续缴纳社保满6个月作为居住时间证明。

3 入京户

有些入户方式是有要求社保的，比如积分落户，在京连续缴纳社会保险7年及以上。

4 在北京买房

非京户在北京买房需提供需缴纳社保或个人所得税满5年。




图源北京市住房与城乡建设委员会

社保如此重要，要是断缴了可不好搞，特别是在企业中，如果因为HR的失误造成了员工社保断缴，那么后续的法律风险和赔偿风险还是蛮大的。当然了我们知道HR平时的工作那么忙，社保办理这类事务性工作虽然看起来简单，其中涉及到的知识点还是有很多的，比如社保基数如何申报、员工平均工资怎么计算、新员工的基数按照什么标准申报等，这些问题如果没有专业的知识，那么办理起来还是费时费力的。

这个时候你就需要专业的社保服务来帮助HR摆脱事务性工作的困扰，专注精力在企业长远发展战略上去。就拿最基本的社保基数申报来讲，社保基数的申报每年对于HR来说是一场大考，不仅需要花费大量的时间，还需要准备大量的资料，既耽误时间又容易出错，但如果你是51社保的客户，你可以通过101HR SaaS服务平台，一键提交全国轻松办理，不管是哪个城市，只要你把基数按照模板下载填写并上传，剩下工作都可以交给51社保来办理。




每年，我们还会有调基实时监控大盘，会根据你所在城市调基的时间、你的工作进度展示各个城市的调基进度。

调基只是51社保标准化服务之一，它包含在全国统一价19块9的服务当中，除此之外，我们还为企业提供专业雇主服务解决方案，可以为您带来更高效、更便捷的服务。

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