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关于5份合同约定5次试用期的法律风险提醒

入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长……近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期离谱操作。

劳动合同法第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由，要求与劳动者协商延长试用期。试用期该有多长?哪些情况下，试用期可顺延?

今天我们就来为大家梳理一下。

试用期从劳动合同期限中剥离出来

有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同，一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。

只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。

其实，企业的这些做法是错误的❌

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。

这边需要提醒的是：《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃进行试用的权利。

试用期内随便辞退劳动者

一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。

其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位并没有喔。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。

“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

注意：用人单位要证明不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明是否符合录用条件。

随意延长试用期

在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。

其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。

即，用人单位只能跟劳动者约定一个试用期，且试用期不能随意延长。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。

❗ 特别提醒：双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，且试用期满，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。




续签劳动合同时再次约定试用期

实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。

其实，企业的这种做法是错误的。

因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。

一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。因而，续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再设定试用期。

以上就是本期的试用期相关劳动法规的分享，大家学会了吗?