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入职三个月后才缴纳五险一金，怎么看待公司这种行为？

21世纪，还是有这么多连社保都管理不好的企业。同样作为人力资源从业者，鱼小保只能说，这位HR实在是太不专业了。

一、人力资源很重要，代表企业形象

人力资源岗位对于一家企业来说是非常重要的。

俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”。企业的发现离不开人才，而人力资源部门就是要负责找到合适的人，把人放到合适的位置上，发挥最大的价值。

事件中，这家公司的人力资源招聘人员缺乏专业性，无法有效沟通，也不懂得尊重求职者，也影响了企业形象。

近年来，多次因为HR发言不谨慎把企业送上热搜的例子还少吗?足以引起企业主和HR们的高度重视。

二、求职择业是双向选择，道不同不相为谋

作为求职者，我们希望找到一个适合自己、理念与自己相符、有发现潜力的企业。如果一个平台企业总是用高高在上的态度对待求职者、压榨员工，又何谈前景可言呢?

三、员工的诉求是合法诉求，本就应该得到支持

单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因为给员工缴纳社保，是强制的，就算员工自愿放弃，签协议，企业也不可以不缴。

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。



以下这16种情况，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护的

2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的

3. 未足额支付劳动工资的

4. 未及时支付劳动工资的

5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

6. 克扣工资的

7. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

9.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

10.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

14.以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

15.乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

16.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

不管是企业还是HR还是劳动者本人，了解劳动法都是很重要的。尤其是对企业和HR来说，不合规管理的风险真的太大了。劳动纠纷不光是耗时耗力，带来经济赔偿，还有可能被行政处罚。这位候选人没有入职，只是曝光了这事儿，要是入职以后，用「企业不缴社保，被迫解除劳动合同」来要求企业赔偿，企业还要承担更大的经济损失。

住房公积金的缴存具有强制性，单位不缴纳或者少缴公积金都是违法的。

法条依据：《住房公积金管理条例》

第20条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

第37条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

第38条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

中国每年劳动人事争议案件的数量：

2001年15.5万件，

2021年263.1万件，

20年增至16.97倍。

2008年，是2007年的193%;那年有部重要法律实施，又赶上全球金融危机，数量近乎翻倍，创造了历史之最;

2019年，是2018年的116%，2021年，是2020年的119%，这两年是最近五年来唯二的年增长超过10%的年份，基数大了。2021年接近20%的增长就意味着一年新增超过40万件，快接近2001年的全年总量的3倍了。

数量增长背后，是雇佣形式的重塑、劳资双方配比的变化、雇佣意识的嬗变、法治的普及……当然，也与经济大势、雇佣市场大环境息息相关。

疫情以来，企业和第三方人力机构需要高度关注和积极应对可能即将到来的下一波争议浪潮。企业都应该从消极合规到积极合规，逐步实现合规。

企业要是自身不具备管理能力，或者企业在职人数很少，不想聘用hr专职管理，也可以选择第三方供应商的人力资源服务，都比自己瞎管理强。