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3月8日妇女节不放假，违法吗？

今天，你放假了吗?

每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班?有没有加班工资?

趁着妇女节这个契机，鱼小保来给大家科普一下“妇女节”相关知识点和法律知识。

三八妇女节是不是法定假日?

很多人(包括相当部分的女性)都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日，法律没规定这个节日，也没说这天要放假。

所以在这天放假，算是意外之喜;不放假，也行。

但是，“妇女节”其实是发文明确规定了要放假的法定假日。

根据国务院2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》 规定：

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

(一) 妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

也就是说，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

妇女节不放假上班

有没有加班工资

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

也就是说，如果在妇女节这天参加用人单位的组织活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

大家都知道，《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

既然妇女节是法定节假日，那为什么正常上班没有加班工资呢?

这可能要从妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。

如果大家还是不太明白，可以看一下人社部《关于部分公民放假有关工资问题的函》：



关于部分公民放假有关工资问题的函

劳社厅函[2000]18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。

三八妇女节

常见问题解答

一、单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

答：没有。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

二、还有哪些部分公民放假的节日?

妇女节(3月8日)：妇女放假半天。

青年节(5月4日)：14周岁以上的青年放假半天。

儿童节(6月1日)：不满14周岁的少年儿童放假1天。

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天。