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医保局官方提醒:除了社保,还应该给员工再添1个险种

2023-03-16 17:49:06

    员工健康问题备受关注!不知道大家有没有发现,近两年,关于“年轻人体检”的话题每隔一段时间就会登上热搜。

    “90后不敢看体检报告”、“打开体检报告需要多大勇气”,这些满含焦虑的词条真实反映了当代青年对待体检的复杂心情。其中一部分人,别说看体检报告,连体检都不敢去。

    年轻人在顾虑什么呢?除了只能领病假工资和影响项目工作效率,更为重要的是对体检结果的惶恐和担心就医花费。虽然现在有职工医保的支援,但是面对一些报销后仍需要自付和自费的药品,依旧考验着我们的金钱能力。

    那怎么兼顾员工就医保障和工作人效呢?

    补充医疗就是个很好的解决办法,并且早就有相关规划,我们来看看北京医保局在去年年末刚刚发布的一则通知。

    医保局政策

    其中明确提到,参加基本医疗保险的企业和事业单位(以下简称用人单位)应当按照《北京市人民政府关于修改〈北京市基本医疗保险规定〉的决定》(市政府第158号令)有关规定,建立补充医疗保险。

    除了北京,深圳等城市也有补充医疗的相关规定,也别是在疫情期间,深圳还专门阶段性免征地方补充医疗保险费单位缴费部分(深医保发〔2022〕5号),鼓励企业配置补充医疗保险,保障员工权益。

    什么是补充医疗保险?对我有什么好处?

    与基本医疗保险不同,补充医疗保险不是通过立法强制实施的,而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后,由单位或个人根据需求和可能原则,适当增加医疗保险项目,来提高保险保障水平的一种补充性保险。

    对于员工来说:增加了额外的保障,进一步降低了就医成本。

    比如小王摔伤就医住院后经过社保报销还需要自付2000元,根据某产品的方案可以报销70%的费用,那么小王只需要支付2000-2000x70%=600元即可,大大降低了就医成本。

    对于企业来说:补充医疗作为补充险种,在招聘的时候,抓人眼球的“六险一金”或“七险一金”,更好的帮助企业吸引人才。一般来说,有提供补充医疗的企业都能减少员工流失率,增加粘性。减轻患病员工过重的医疗和生活负担,侧面减少因“职业病”引起的员工与企业的纠纷。

    补充医疗保险确实不错,那么该找哪一家服务商来购买呢?

    时在保险(Shizai Insurance)是众合云科旗下的员工健康福利管理平台,依托集团的科技实力和共享服务优势,致力于为企业员工提供一站式的团体健康保险解决方案。

    医保局政策

    时在保险持有中国银保监会颁发的保险经纪牌照,我们与国内外顶级保险公司合作,覆盖员工医疗全场景、整合 TOP30 保险公司产品方案、平台高性价比的议价优势、专业服务顾问全程参与理赔。

    医保局政策

    时在保险补充医疗险还考虑到员工的家庭情况,只要父母双方任意一方购买了补充医保,那么就可以自愿选择为子女购买子女险,全方面保障员工家庭健康。

    最低每人月29.9元起,就能为员工配置全面的医疗保障,减少员工流失率,吸引人才和增加粘性。还可以按月支付费用,对于人员变动大的企业来说更加便捷。恰逢招聘金三银四,有需要的企业主和HR,可以扫码了解详情,将有专业顾问为您定制方案,赶紧试试吧。

    医保局政策

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