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提醒！北京五险一金合并申报今日截止，社保未及时申报的将...

对于北京的HR小伙伴来说，今天这个日子很重要，因为它是北京“五险一金”合并申报期限的最后一天。

早在6月份，北京人社局就已发布过通知，提醒广大参保单位，申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10日至2023年7月25日。



其中还特别明确：用人单位以职工2022年度(自然年度)月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制;人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。

另外按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的有关规定，用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资。

所以还未进行申报的单位，记得及时去申报社保基数。

结合前不久众合云科研究中心的庚鑫老师为大家分享了一堂社保调基大课。下面鱼小保再把课上关于北京社保调基的重点内容，给大家强调一下：

一、 社保基数的生效周期与核定周期

以北京为例，社保基数的生效周期和核定周期分别为：

● 生效周期：是从每年7月-次年6月，即2023年7月-2024年6月是本次调基的生效周期。● 核定周期：是针对2022年1月-12月自然月期间实际产生的工资进行核定。

大家要注意区分这两个周期。

二、2023北京社保基数核定需要关注3个重点

1、今年是北京五险一金缴费基数合并申报的第4年，仍采取通过人社网站统一申报，然后再将传送给税务、医保、公积金等不同部门。

人社部门和医保部门负责社保基数申报，税务部门负责社保费征收。

这里给大家简单演示一下北京五险一金合并申报的步骤：



2、算准工资是核心，申报只是手续，不要把大量时间放在申报手续上，算准工资才是我们真正要做的，HR要学会三法融合思维，要理解人力、财务和税务之间的逻辑。

3、核定细节。今年与往年一致，五险一金既可以合并申报，也可以单独申报。

用人单位可以通过社保企业管理系统申报社保基数，公积金可以登录公积金平台进行跨年清册的单独申报。如果合并申报之后，又在平台上进行了单独申报，就以单独申报的基数为准。




同时我们不仅要关注申报，还要关注长期合规。HR要研究政策看清时势，不要存在侥幸心理。