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以数字共生推动服务变革，与企业共塑数字化SSC新模式

4月25日，由众合云科主办的第三届PEO专业雇主论坛在北京举行。论坛现场，众合云科产品与服务专家李文哲带来《开放集成是高质量数字化引擎》主题分享，详解过去一年来，众合云科在开放集成领域的技术创新与产品突破。

李文哲指出，随着企业数字化程度的不断提升，如何将不同系统里的关键流链接并形成闭环，进而带来效率、体验提升和节约成本，成为诸多企业客户重点关注的问题。而解决这一难题的方案就是开放集成，对人力资源数字化来说，则是人、薪酬、消息通知、主、知识和业务六大信息流的打通。



效率提升｜后台自动匹配关键信息，告别跨系统信息搬运

从雇佣关系全生命周期来看，每个员工的签署合同、缴纳社保、发放薪酬、缴纳个税都可以看作一条由不同服务节点构成的人力资源服务流。在数字共生的当下，将每个服务节点信息串联，并支持同步处理多条服务流成为关键。

基于101HR和智能社保SaaS两款产品，众合云科旗下51社保构建了软服一体的PEO SaaS服务体验，在实现各服务节点信息互通互联的基础上，支持海量、高并发处理企业人力资源请求。

以雇员入职为例，单一系统办理入职估算服务流程为30分钟，涵盖入职信息核对验证、合同文本准备、雇员合同签署、登记参保信息、提交参保信息等服务节点，而通过51社保的开放集成能力，信息自动串联提交，5分钟即可完成雇员入职，服务效率提升了6倍。




在薪酬核算方面，五险一金明细、专项扣除、个税等核算规则等全部整合进产品后台之中，HR点击即可获得结果，效率提升超60倍。

体验提升｜无缝接入协同办公软件，大幅提升雇员信赖感

传统人力资源服务大多通过短信、邮件、电话联系雇员，跨平台的沟通服务一方面及时性得不到保证，另一方面也产生隔阂，加剧了雇员的焦虑与不信任。依托开放集成能力，51社保旗下PEO SaaS无缝接入企业微信、钉钉等协同办公软件，在企业自有生态内部即可实时申请人力资源相关服务并查看进度，在提升信任背书的同时，大幅提升员工体验。

生态共建｜贴合企业数字化发展阶段，共建高效合规人力资源生态

据《中国企业社保白皮书2023》调研显示，67.5%的企业选择使用钉钉、企业微信、飞书等企业协作平台，53.5%的企业使用专业人力资源数字化系统，16.0%的企业选择了自建系统。根据不同企业的数字化发展阶段，51社保旗下PEO SaaS通过OpenAPI和基于WEB的传输协议，与企业共建高效合规人力资源生态。




开放集成版将51社保在人力资源领域的深厚服务和技术经验，与客户自有数字生态深度融合，完整构建人、薪酬、消息通知、主、知识和业务六大信息流闭环，让人力资源资产得以在企业内部得到充分利用，辅助企业人力负责人制定人才发展战略。

生态版则针对数字化发展进程中的客户，通过与协同办公软件无缝衔接，帮助企业及时高效搭建人力资源合规生态，共享数字化发展红利。




未来，众合云科将不断迭代产品服务，并在开放集成领域持续深耕，携手更多行业伙伴为客户企业带来PEO专业雇主服务，让企业聚焦主业，快速增长。