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最新版：2026年全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表

近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：

• 各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？

• 遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？

• 休了产假，周岁内还能另休育儿假吗？

• 全国各地对护理假的规定又是什么？




本文整理截止目前最新的各省市关于2026年全国31省婚假/产假/育儿假/护理假假天数对照表，建议HR收藏备用，尤其是涉及到跨地区办公的企业一定要注意啦。




一、2026年31省市婚假一览表




现目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，2026年，广西等地相继发布了延长婚假征集意见稿！




鱼小保给大家整理了2026年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～



在婚假的日常事务处理中，问得最常见的问题主要分为两类：




员工复婚可以享受婚假吗？




一般来说，再婚都是可以休婚假的




在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：




在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：




1.复婚可以享受婚假




北京：复婚、再婚均可同等享受，法定节假日不计入婚假天数，婚假期间全额发薪。




天津：官方明确 “依法结婚登记即享婚假，不区分初婚、再婚、复婚”。




山东：复婚、再婚均按山东婚假标准执行。




广东：复婚、再婚与初婚享受同等待遇，双方异地工作可额外给予路程假。




贵州：复婚参照再婚享受同等婚假待遇，假期工资照发。




2.明确规定，复婚不可以享受婚假




四川：人社厅官方明确复婚不能享受，无婚假待遇。




安徽：婚假政策标注 “不含复婚”，复婚仅可申请法定3天婚假，本地延长天数不适用。




江西：婚假规定排除复婚，仅初婚、再婚可享受本地延长婚假。




吉林：政策明确 “再婚夫妻与初婚同等享受婚假，复婚除外”，复婚无本地婚假待遇。




3.未明确规定，实操中同上允许




如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。




该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。




婚假包含法定假日、休息日吗？




全国大部分地区的婚假为连续自然日，周末、法定节假日均计入，不顺延、不补假。但下面这几个地方的伙伴有福了，你的婚假是不包含节假日或周末的，可以比别人的婚假休得更长哦！




1.按工作日计算（不含周末、不含法定节假日）



婚假仅计纯工作日，周六日、法定节假日自动顺延，不占用婚假天数。

鱼小保有话说：这些地方的小伙伴合理规划婚假，可以获得一个超长假期哦！




2.法定节假日顺延（不含法定假日、含周末）



法定节假日遇之顺延（不占用婚假）；周末计入（占用婚假天数）。




二、2026年31省市产、陪产假一览表




产假的天数是：98天+各地奖励天数。

随着各地计生条例的修改，产假、陪产假、育儿假有所延长，具体可查看下表



在实务中，HR通常会遇到这些问题：




产假遇到法定假日可以顺延？




产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。




从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。部分有明确规定的地区如下：




（一）不顺延




• 北京：产假、延长生育假按自然日计算，遇法定节假日不顺延。

• 四川：产假为连续自然日，含双休日与法定节假日，不剔除、不顺延。




（二）顺延（不含法定节假日）




• 上海：生育假、配偶陪产假遇法定节假日可顺延，产假不顺延。

• 海南：产假遇法定节假日可顺延，含双休日与寒暑假。

• 安徽：产假包含休息日，不包含法定节假日，实际可顺延。

• 江苏：延长产假部分不计入法定节假日，等同于可顺延。




产假从何时开始起算？




根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。




女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。




休了产假，孩子周岁内还可以另休育儿假吗?




当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。




男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。




按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。




三、2026年各省市独生子女护理假一览表




近两年来，随着各地计生条例的修改，独生子女护理假也再次走进大家视野。




现目前根据全国各省市规定来看，部分省市仅发文明确独生子女父母需要护理的，可以享受相应假期，部分省市也规定了非独生子女的护理假期。




一起来看看






鱼小保提醒：子女护理假各地方案有差别！




对于子女护理假的具体方案，大家可通过各地政务平台咨询。




比如，湖北省武汉市卫生健康委员会通过武汉城市留言板提出，凡年满60周岁的老年人，只要是失能或者患病住院，凭医疗机构证明，子女均可向所在单位提出子女护理假书面申请；护理时间的申请主体为子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女，不包括配偶。




相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。护理时间不包含法定节假日、休息日、职业假。应当根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后按规定销假。