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2020工伤保险费率变了，多地出台新政，企业可省一大笔钱

上周武汉重症患者正式清零!近百天的坚守，不计代价、不计得失的付出终于有了回应，我们终于可以说武汉防疫战已经取得了决定性的胜利。接下来，我们可以开始畅想如何去品尝美食了。大家在疫情期间经常问的问题就是，上班感染算工伤吗?

而相关部门早已对这个做了详实解答。劳动者在工作期间感染新冠肺炎应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤。这里就涉及到一个概念，工伤保险，而且最近有个关于这个的好消息~

对，广州工伤保险浮动费率迎来了提升。接下来就让我们深入学习，到底工伤保险是怎么调整的?

工伤保险的调整过程

568号令，非常重要，这是一个里程碑式的转变。1951年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了中国的工伤保险制度。

2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》，共分8章64条，自2004年1月1日起施行。2010年12月12日，国务院颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自2011年1月1日起施行。



修改后的条例对之前的许多费率、认定情况、工亡补助等情况进行了大幅调整，发布后引起社会广泛关注。几年后，2015年7月底，人社部和财政部联合印发《关于调整工伤保险费率的通知》和《关于适当降低生育保险费率的通知》。



为了“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法!通知对几个部分进行了修改，我们来复习一下。

关于行业工伤风险类别划分有了哪些变化?

变化体现在根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，更加细分了行业工伤的风险类别。

行业差别费率及其档次是如何确定的?

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

注意：基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

单位费率的确定与浮动依靠的是什么?

统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。

其实说起来一大段，真正要注意的就是四个地方：

1、据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素确立2、1-3年在所属行业不同费率浮动3、符合条件上下浮动一档或两档(每次)

4、统筹地最低不低于本地一类风险行业基准

这里要稍稍讲讲什么叫统筹地区，根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。

工伤保险浮动费率变化

可能集美们懵了，工伤保险和工伤保险浮动费率有什么区别吗?当然是有的，不仅有，而且对企业有莫大的好处。工伤保险浮动费率全称是-用人单位工伤保险浮动费率管理办法，从名字来说，相信大家能体会到对企业的那份支持。

事实也是如此，以2018年珠海为例，据测算，该政策实施后，整个工伤保险基金一年将至少减少2000多万元的征收。

也就是说实际对企业有莫大好处，同时浮动工伤保险费率制度还具备以下几个特点。

具体表现在:

1、适用于参加工伤保险、正常缴费的用人单位

2、进一步降低用人单位社会保险成本

3、不影响工伤待遇

接下来我们还要讲讲2019年人社部对政协十三届全国委员会第二次会议第0461号(社会管理类061号)提案的答复。

这份答复也非常重要。里面对，2018年，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2018〕25号)，规定自2018年5月至2019年4月阶段性下调工伤保险费率。

延长的期限

为进一步减轻企业社保缴费成本，国务院决定工伤保险阶段性降费政策执行期限延长一年，即自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

要知道，本次回复尤其说明工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

而就在今年2月28日的时候，人力资源社会保障部、财政部、税务总局有关司局负责人就《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》的有关具体贯彻实施工作进行解读。据介绍，阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策将在4月30日到期后再次延长至2021年4月30日。

可以看到这个政策真是非常的好，接下来我们来盘点一下几个地方的工伤保险浮动费率。

各地工伤保险浮动费率盘点

我们首先来说说北京，按照惯例

。

北京

2016年，北京建立工伤保险浮动费率管理机制。




其中说到，工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。

一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

这个怎么理解呢?其实不难，就是对于工伤的情况大家要提起重视，尤其是建立有效的良好的防范措施和制度，你就可以按规定少缴。

广州

广州在4月发布了最新的工伤保险浮动费率办法，那么本次的最新工伤保险浮动费率办法和以往到底有什么区别呢?我来告诉大家




工伤保险费率如何浮动?

用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

工伤保险最低费率不得低于本市一类风险行业基准费率。说到这里就不得不提到第三条里的支缴率。

第三条、本办法所称的工伤保险浮动费率，是指市社保经办机构在用人单位执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人单位上一个自然年度工伤保险支缴率、安全生产与职业病危害情况等因素，确定本浮动周期内其工伤保险费率是否浮动及浮动的档次。

工伤保险支缴率的概念是什么?

工伤保险支缴率，是指在上一个自然年度内，市社保经办机构已核定应支付的工伤保险待遇费用(不列入考核范围的待遇费用除外)占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。

工伤保险费率的浮动周期和工伤保险支缴率的考核周期?

工伤保险费率的浮动周期为1年，从当年7月1日至次年6月30日。工伤保险支缴率考核期间为上一年1月1日至上一年12月31日。

附政策原文：

广州市人力资源和社会保障局 广州市财政局 税务总局广州市税务局 广州市应急管理局关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知

http://rsj.gz.gov.cn/gkmlpt/content/5/5786/post_5786511.html#505

上海

上海在2018年发布了关于印发《上海市工伤保险浮动费率管理办法》的通知。




用人单位属于一类行业的，费率分为三个档次，即在行业基准费率0.2%的基础上可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，费率各分为五个档次，即在行业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

如何考核呢?

用人单位费率浮动档次按照下列考核指标确定：

1、工伤保险支缴率小于等于200%的，费率在本行业基准费率基础上下浮一档;

2、工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，费率按本行业基准费率执行;

3、工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，费率在本行业基准费率基础上上浮一档;

4、工伤保险支缴率大于600%的，费率在本行业基准费率基础上上浮两档;

5、本办法实施后连续五年内工伤保险支缴率为零的，费率在本行业基准费率基础上下浮两档。

尤其要注意：达到市级以上安全生产标准化企业或被评为市级以上劳动关系和谐示范单位称号的企业，在其达标或获得称号后的三年内工伤保险支缴率首次大于200%时，给予下浮一档考核。

以上就是本次的内容了，各地的工伤保险相关政策依据当地官方口径就可以了~

集美们一定不要小看工伤保险嗷~



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