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2019年平均工资出炉,你的工资收入、社保待遇将发生重大变化

2020-05-22

    2019平均工资

    2019年平均工资出炉啦,该话题在迅速冲上热搜的同时,网友们也在感叹,我怎么又双叒叕被平均了?

    2019平均工资

    话不多说,先来看看这次国家统计局公布的数据。

    2019平均工资

    2019平均工资

    2019平均工资

    据统计局数据:2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增长9.8%,扣除价格因素,实际增长6.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增长8.1%,扣除价格因素,实际增长5.2%。

    数据有点多,51酱为大家提炼几个要点,看看有哪些新变化。

    总览:城镇非私营单位年平均工资超过9万元;IT业年平均工资超16万元,连续4年雄踞第一;曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超,沦为第三;6大行业年平均工资超10万元。

    变化1、城镇非私营单位年平均工资超9万元,城镇私营单位就业人员年平均工资超5万元。

    据中国劳动学会特约研究员苏海南此前对中新网记者分析,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多,效益比较好,而私营企业多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。

    变化2、6大行业年平均工资超10万元。

    总体来看,在城镇非私营单位中,有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关,比2018年增加了2个。

    2019平均工资

    这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,卫生和社会工作108903元,电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元,文化、体育和娱乐业107708元。

    其中,新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业。

    变化3、IT业年平均工资超16万元 实现四连冠。

    数据显示,在城镇非私营单位中,年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业,达到161352元。城镇私营单位中,年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业,为85301元。

    在城镇非私营单位中,IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后,连续4年位居第一名。

    PS:各位程序员小哥哥,看好你们哟~

    变化4、“高富帅”行业金融业沦为第三。

    在城镇非私营单位中,科学研究和技术服务业平均工资为133459元,首次反超金融业(131405元),成为第二名,而金融业因为增长乏力而沦为第三名。

    平均工资发布了,有啥作用呢?

    1)可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低;2)可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据;3)是作为赔偿制度的基础数据;4)是国家科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据;5)对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

    对于员工来讲,平均工资带来最直接的影响,就是为社保、公积金的缴费基数提供参考,进而影响到自己的到手工资和社保利益。

    2019平均工资

    很多小伙伴都知道社保缴费基数是直接受上年度月平均工资影响的,但是基数上下限具体是如何确定的呢?

    一般来说,各地的社保基数上下限都不太一样,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。需要注意的是,在平均工资的计算上,《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)有相关规定:调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。

    一般来说各城市都是年中开始调整社保基数,如果社保基数的上下限调高了,那么对于员工来讲,到手的工资可能下降了,每个月缴纳在社保上的钱就多了,但是同等的,自己的公积金和医保账户里的钱,也就变多了。

    就这个社保基数,51酱以北京市为例,看看平均工资如何影响社保基数,以及社保基数改变后各险种的缴费金额的变化。

    按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)要求,以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算,2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元,用于作为核定企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。"

    此工资水平相较于2017年有所下降,根据此缴费基数,2019年北京市养老、失业、工伤保险缴费标准如下表。

    2019平均工资

    来源:北京市社会保险网上服务平台

    由此可见,平均工资作为社保基数的核定参考标准,将对企业和个人都产生一定的影响。比如北京市2019年的社保基数及缴费标准的发布,相较去年,只有养老、失业保险的缴费基数下限有所上升。但由于平均工资和养老保险企业缴费比例的下调,综合计算下来,在缴费金额上的确给企业减轻了负担。关于北京市2019年社保基数核定的推文,可查看如下推文:

    重磅!2018北京全口径平均工资发布,最新社保基数7月起实行!

    此外,平均工资还能带来其它的几点影响:

    1、影响经济补偿金月工资上限

    根据《劳动合同法》相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。

    2、影响经济补偿金免征个税范围

    根据国家税务总局规定:对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。”

    可以看到,平均工资所带来的影响是很大的,这也就说明了每次平均工资一公布,大家反响都很热烈的原因。

    关于平均工资,还有几点小提醒,可以解决小伙伴们又双叒叕被平均的疑惑。

    疑惑1、为什么大家都感觉拖后腿了?

    2019平均工资

    疑惑2、统计局也没来找我,我的工资咋就被统计了?

    2019平均工资

    相信随着平均工资的公布,各个省、地区的社保、公积金也将迎来陆续调整,就让我们静心等待,看看今年你的社保基数,是调高了还是下降了呢?

    或者您也可以在留言区分享下,对于这次平均工资公布的看法、以及对社保基数上下限的预测。

    51社保是中国互联网社保的开创者,是以技术驱动的企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式,为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。

    51社保目前在全国各主要城市拥有140 家直营分公司,为40,000+企业客户,700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

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