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51社保庚鑫:专业解读、合规筹划,助力企业稳过调基大考

2020-07-13

    2020年7月9日,由51社保举办的《2020社保调基实战与筹划方略》直播分享圆满结束。51社保首席专家庚鑫,在线为大家解读五险一金合并申报的相关最新政策,助力企业和HR顺利通过社保调基年度大考。

    庚鑫作为51社保首席专家,是知名用工与社保专家、企业资深培训师、企业资深人力资源管理师,曾就职于北京市人力资源和社会保障局,拥有12年人资相关工作经验,深耕于劳动保障、新型用工设计、社保合规筹划、人力成本优化、个税筹划优化、企业用工风险防控等方面。

    直播分享围绕“实战”、“明势”、“优术”、“兵强”三个主题展开,直击企业和HR当下的五险一金缴纳问题,紧紧贴合业务实际,对解决企业和HR当下的调基困惑、优化企业用工成本有很大帮助。

    实战:基数核定规则与实务

    调基政策对企业和HR来说至关重要,如何在这一节点实现低成本、零风险的合规政策,是大家都要面对的问题。庚鑫分别从申报平均工资与社保基数、基数核定原理与注意事项等角度解读了2020调基政策的相关重要内容。同时,深入浅出的诠释了51社保基数核定原理口诀“老人上年月均,新人首月起薪,社平上限下限,截取基数核定”。庚鑫老师表示:今年仍然保留了“企业版软件申报”模式,给社保、公积金分离申报留下了活口,但合并申报是大势所趋。

    明势:政策发展与合规趋势

    为了应对企业和HR即将面临的挑战形式,庚鑫老师作出“非常时期,社保减免政策延续”和“数据打通,征管能力不断提升”两个方面的判断。对于企业来说,数据打通风险较大,员工工资、个税、社保、合同这些数据都将被有关部门进行比对,企业应当从“消极合规”转变到“积极合规”,并在此基础上优化业务设计,从顶层思维出发,帮助企业实现成本与风险的平衡。同时庚鑫老师举例补缴7年公积金的相关案例,告诫企业和HR合法合规的重要性。

    优术:合规方略与职业进阶

    最后,庚鑫提出了“三法融合”时代的概念,即劳动法+社保法+个税法,三法已成为企业人力资源管理降本增效的基本功。其中的底层逻辑包含商业模式变革和价值链的重构,用剥离新业务的方式,成立新的主体和用工,从而建立新的模式,至于管理逻辑是对劳动法、社保法和个税法的落地。同时,庚鑫还提出了用工多元,共享用工,成本重构,工资福利优化和时滞与洼地五个筹划优化方法,帮助企业合理合规改善用工成本。

    兵强:技术驱动与团队强大

    51社保作为中国互联网社保的开创者,以技术为驱动力量,采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式,提升企业管理效能,激发人才创新力量,优化企业用工模式变,致力于推动中国人力资源服务的发展和变革。

    为了保证服务的专业性、及时性与安全性,51社保组建起以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队,给每一位客户提供高效、专业和安全的服务。在劳务派遣、岗位外包、特殊人才就业服务、社保服务、薪酬服务、综合保障等方面广泛服务于互联网、地产、餐饮、快消、医疗、教育、 等多个领域,为36000 多家客户,1,400,000+个人用户,700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提高员工福利等方面的高品质直营服务。

    在分享后的调基问答环节中,各地的HR纷纷结合自身企业在调基期间的实际情况,以及目前企业在五险一金和用工方面的不解和困惑进行提问,庚鑫一一解答了他们的问题困惑。

    企业HR调基“忙”,51社保行动“暖”。作为的社保方面的专家,我们做到政策传达落实要给力,问题协调解决要添力,搭桥铺路,积极发挥后盾作用,帮助企业和HR高效、准确、安全地解决问题。

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