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5号发工资或25号发工资,能看出公司是否靠谱?当HR的最懂!

2020-08-14

    对很多员工来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

    即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!

    为什么有的公司5号、10号就发工资,有的要到25号才发呢?


    是老板拿工资去放贷/投资,付息日没到?还是那些早发工资的人长得比我美/帅么?当然……这可能只是其中一方面原因。

    更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。

    我们把发薪日分为三个时间段:

    10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企;

    10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司;

    15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

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    10号前发工资

    多为高大上好企业

    规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

    这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

    发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

    外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


    国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

    一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

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    10-15号发工资

    多为制度较健全的企业

    到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

    至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!

    插播一则笑话:

    快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!

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    15号之后发工资

    多为小企业

    15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

    他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

    这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

    这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

    按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;

    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬

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    遇到公司拖延发薪

    HR要如何处理?

    尤其是在疫情这段特殊时期,确实有不少公司遇到资金困难,实在是发不出工资的情况。

    我们HR首先要做的是和领导协商出一个告知员工的统一口径,然后以书面公文的形式告诉员工。


    疫情期间工资延迟发放通知要注意四点:

    ① 工资推迟发放的事由;

    ② 对公司造成了哪些影响;

    ③ 准确的工资发放时间;

    ④ 诚挚的歉意。

    此外,还要真诚的和员工沟通获得大家的谅解,毕竟在特殊时期,大家还是能够理解的。

    如果不是特殊时期,企业拖延发放工资的话,我们HR要做的首先是安抚员工情绪。

    其次,掌握工作的主动性,根据企业及用人部门实际情况及时提交人力成本预算,与公司分管领导或企业负责人及时沟通。


    最后,收集员工意见提交公司办公会议解决,公司与工会协商就工资发放时间重新确定。

    另外,我们需要对当前薪酬发放出现的拖延状况进行研究,形成不会再次导致拖延制度化流程化管理,制定薪酬管理制度,规定工资发放时间及延迟发放解释的对口部门。

    除了以上这些方法,还可以给公司领导提交一份报告,内容涉及现阶段的欠薪情况、离职动态、员工意见,现阶段欠薪存在的法律风险和可能的仲裁经济损失,尽到职责。

    同时附一份发薪计划,比如分期支付,虽然不能一次性给员工支付完,但是可以每个月发个最低工资什么的,让员工心里也好受些,可以给员工一个承诺书什么的,这样也能减低企业的压力。

    so,问题来了,

    你们工资几号发呢?

    其实,不管是几号发工资,

    你们都终究逃不过这样的命运

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