首页> 动态> 社保资讯> 正文

劳务外包知多少,企业的劳务外包类型都有哪些呢?

2021-01-13

    现在越来越多的企业会采用劳务外包这种用工方式,这样可以有效的解决用工方面的难题,当然外包也是分很多不同类型的,有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等,很多企业不是很清楚这些之间的区别,下面就让51酱来给各位介绍一下如何区分不同类型的劳务外包吧。

    业务外包与劳务外包的区别:从生产产品三要素的角度来看,业务外包既可以是劳动力外包,也可以是生产工具组合的外包,甚至可以是单纯的劳动力外包,而劳务外包只是劳动外包,不提供生产工具,也不离开现场,因此,合法的业务外包也是其中之一,而且必须遵守业务外包的核心规则,即对事不对人原则。

    业务外包与人力资源外包的区别:根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包,外包的范围远远大于人力资源管理模块;从税收管理的角度来看,企业职工的劳动关系在用人单位的,由用人单位与其协商解决;而外包业务中所有员工的劳动关系都在外包方。

    人力资源外包与岗位外包的区别:就工作现场管理权而言,在人力资源外包中,雇主没有管理权限,而在岗位外包中,雇主有管理权限;在风险视角下,在人力资源外包中,在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险,而在实际工作外包中,雇主有管理权限。

    岗位外包与业务外包的区别:就外包的范围而言,岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员,业务外包侧重于特定业务;从业务外包的范围来看,业务外包的业主没有管理权限,而岗位外包的业主则有管理权限;从人员数量来看,岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限,而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置,追求工作成果。

阅读 1040

预约51社保专家

  • *
  • *
    • 选择企业规模
    • 5人以下
    • 5至100人
    • 100人至200人
    • 200人以上

微信咨询

添加客服微信
51社保客服微信

识别二维码

申请免费试用

在线咨询

请选择您的咨询类型

企业业务

个体业务

立即开始咨询

与专业人员沟通解决方案

立即咨询

电话咨询

400-668-5151

资料下载

51社保-好社保

51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」