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定了！多地允许外地户籍人员以灵活就业者身份个人参保！更重要的是...

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经常有小伙伴来问51酱酱，说有员工辞职了，但是社保不想断，可以以灵活就业者身份在当地参加职工社保吗?

这个就要看个人的实际情况了，有一个问题很重要：你的参保地是你的户籍所在地吗?

如果是

那大概率是可以以灵活就业人员身份个人参加职工社保的。不过需要注意的是，有些城市规定即便是当地户口，但农业户口人员也无法个人参加职工社保，不过可以参加居民社保。

如果不是

那很可能无法在当地以灵活就业人员身份个人参加职工社保。哎，有的小伙伴可能注意到了，这里讲的是【可能】。

没错，虽然很多城市，例如北京，是要求只有本地非农业户籍灵活就业人员才能个人缴纳职工社保。

但是也有城市对于户籍的限制，并不严格，符合规定的外地户籍人员也可以以灵活就业者身份个人参加职工社保。

今天我们就一起来看看吧!

各地政策汇总

1、广东省



根据相关规定，在本省以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的人员参保条件如下：

(一)本省户籍灵活就业人员(不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员)，尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的，可在户籍地参加企业职工基本养老保险。在省内跨市流动就业，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

(二)外省户籍灵活就业人员，男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

(三)本省和外省户籍无雇工的个体工商户均可在工商营业执照上登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

2、成都市




根据相关规定：

我市劳动年龄段内的城乡灵活就业劳动者，可在本人户籍所在地或灵活就业所在地的区(市)县社会保险经办机构申请参加城镇职工基本养老保险。

即无论是城镇户口还是农村户口、无论是本市户籍还是外地户籍，只要是年满16周岁以上至法定退休年龄内的灵活就业人员，均可自愿凭身份证、户口本等有效身份证明，到户籍所在地或灵活就业地的社保经办机构申请参加城镇职工基本养老保险。

3、长沙市




长沙全面取消对外地户籍灵活就业人员在长参加城镇职工基本养老保险的户籍限制。

在长沙从事个体工商业经营或灵活就业的外地户籍从业人员可以以灵活就业人员身份在长沙参加城镇职工基本养老保险。

即从 2016年5月1日起，凡年满16周岁、未在用人单位参加城镇职工基本养老保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，本人自愿，不受户籍地域和性质的限制，均可在我市以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险。

4、辽宁省




根据相关规定，全省统一执行和省出台的养老保险政策，各市、县(市、区)不得自行出台养老保险政策。

其中养老保险的参保范围：

用人单位及其职工应当参加养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加养老保险，其参保缴费不附加户籍限制。

5、上海市




上海市比较特别一点，根据相关规定：

本市户籍人员的外省市配偶，在本市灵活就业并有合法经济收入，男性未满60周岁、女性未满55周岁的，可至本市户籍人员户籍所在地或居住登记地的街道、镇(乡)社区事务受理服务中心办理参保。

同时这意味着灵活就业方式多种多样并且涉及用工的上中下游。

灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透 由于全球经济的低迷，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。

而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。

目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。

比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。 5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工

2.0时代的灵活用工就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。

一些小伙伴可能对灵活用工还不那么熟悉，不要紧，我们复习一下。这种时候对于劳务派遣的需求无疑是旺盛的，事实上51酱酱认为，灵活用工可分为三类： (1)雇佣型灵活用工：雇佣关系的部分特征要素灵活化而形成的灵活用工。如：非全日制是劳动时间上的灵活，劳务派遣、岗位外包是雇佣形式上的灵活，实习、返聘是就业主体上的灵活。

(2)劳务型灵活用工：劳务关系本身就属于灵活用工，劳务关系人格具有独立性，并非任职受雇，不接受组织管理。如：劳务承揽、劳务外包是服务形态上的灵活。

(3)经营型灵活用工：经营关系具有极强的独立性，也属于灵活用工。如：自主经营，是自负盈亏的个人自雇者经营;个体经营，是已经注册为市场主体的个体工商户经营;新业态就业，是在数字经济、平台经济等新经济场景下涌现出的依托于网络平台的各种灵活经营形式。

未来中国服务业快速地走向连锁化、品牌化，企业的成本压力和招聘难度大幅增加，尤其是物流、快递行业面临的问题更加突出。

人力成本在某种程度上是个不可变成本，占营收的比例平均超过30%。

随着人力成本不断上涨，会吃掉更多利润，这个时候，企业需要改变自己的用工结构，拥抱社会化供给。

随着职业培训、信用体系的逐步完善，以及生态环境的成熟，该用工形式在未来势必占领市场。正是由于催生了现在的需求，所以HR小伙伴们的灵活用工需求更需要对接到专业的服务商，51社保无疑是一个很好的选择。