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因疫情节后返岗算旷工？试用期不发工资、不签合同？这些误区千万别信！

新的一年，HR小伙伴们再次踏上了寻找宝藏的员工的道路，谁成想疫情又卷土重来，一个崭新的问题摆在我们面前，节后返岗算不算旷工呢?我们HR应该怎么来认识这个事情。

就在昨天，这个问题被顶上了热搜，截止发稿前阅读量高达2.8亿



因疫情节后返岗算旷工吗

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭;今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节后，因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工?

有资深律师认为，这种情况不能认定为旷工。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。这里涉及一个点，51酱酱要提醒一下大家，一定要协商。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

注意：要提醒员工留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，试用期员工也是一样的。

试用期六大误区

说到试用期员工，新的职场往往从试用期开始。但!51酱酱在这里提醒大家试用期的这些误区千万要避免。

为什么说试用期的误区需要避免呢?因为，在入职在职和离职的过程中，尤其是试用期入职，一直是问题的多发区。

今天就一起来了解一下吧!




有的HR小伙伴也经常在后台问，试用期和实习期的区别，下面一张图补充给大家。




那么除了试用期的这些事儿不能做，能不能劝员工放弃社保增加工资呢?

可以劝员工放弃社保增加工资吗?

不可以。

对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，而这其中最重要的一点就是：合规and懂法律。

友情提醒：

《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

注意：

1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);

2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保;员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险(此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态)。

如果员工月初离职或者月末入职，企业为缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

所以在实操中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。

各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。