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用工模式指南:劳务工、派遣工、正式工,都有什么区别?

2021-02-22

    作为一名企业的HR,严格意义上说:我们通常所说的劳务工和派遣工可以统称为劳务派遣工。劳务派遣工与正式工的区别还是很大的,主要体现在以下3个方面:一是用工方式不同;二是薪酬福利待遇有差异;三是晋升空间有差异。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有帮助!

    用工关系

    一、常见的用工方式有哪些?

    常见的用工方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

    1. 正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。

    2. 待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。

    3. 内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司同意,可以申请办理内退。

    4. 劳务派遣工。属于非正式编制,不需要与用工企业签订劳动合同,管理权和使用权在企业,占比不能超过企业职工人数的10%。

    5. 外包工。属于非正式编制,不需要与用工企业签订劳动合同,管理权在外包公司,使用权在企业。

    6. 临时工。属于非正式编制,属于一种短期的用工方式,一般是以口头或者书面形式签订非全日制劳动合同。

    7. 返聘工。属于非正式编制,一般返聘人员属于退休以后,因工作需要,重新聘用的人群,一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

    8. 外聘工。属于非正式编制,一般与企业签订的是外聘服务协议,以劳务报酬形式支付相应工资,以短期的技术和管理咨询为主,重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

    二、劳务派遣工与正式工有哪些区别?

    1. 用工方式不同。

    (1)正式工。与企业签订的是劳动合同,建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主,技能和辅助岗位为辅。

    (2)劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同,建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。

    2. 薪酬福利待遇有差异。

    虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬,但是在现实执行过程中,相同岗位不同编制,正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上,正式工作为企业的工会会员,会享受企业的各项福利待遇,劳务派遣工作为编外人员,不属于企业工会会员,可以享受的福利相对较少。

    3. 晋升空间有差异。

    正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些,劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制,主要以一线工人为主,很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年,依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象,一般都是从劳务派遣工开始清理。另外,劳务派遣工要想在企业长期干下去,劳务转正是唯一出路。

    写在最后:

    1.现在很多企业大量招录劳务派遣人员,主要原因有2点:一是可以降低企业人工成本,二是企业正式编制的职数有限,无法满足一线生产需要。

    2.劳务派遣工面临的最大问题是:能否同工同酬。在很多企业中,正式工的身份是劳务派遣工难以跨越的鸿沟。

    正式工和劳务工,收入差距依然存在。对于这种现象,你怎么看?

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