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【生育问答】员工生三孩可解雇?产期社保费全个人付?陪产假由单位定?五问五答速览!

2021-04-01 10:27:22

    五险中的生育险会涉及到很多延伸问题,有HR在遇到后不是很清楚具体操作,今天统一来解答。

    生育保险

    1、杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同,仲裁被驳回,你怎么看?

    答:您好,两个方面回答。

    第一,你签订的《解除劳动合同证明书》是协商一致解除,最后一行“经协商一致,解除劳动合同”,而且你还签字了,证明是协商一致后解除的,单位并没有单方解除,这点还是挺重要的。

    法律依据:

    《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第二,生育三胎目前确实没有放开,根据《浙江省人口与计划生育条例》第十七条,提倡一对夫妻生育两个子女。

    第四十条,公民、法人或者其他组织违反本条例规定的行为,《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、行政法规已有处罚规定的,从其规定。

    第四十四条 不符合法定条件多生育的,除按照本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。

    综上,有两个关键点,一是协商解除劳动合同。二是生育三胎单位不发工资和相关待遇是有法律支持的,而且给了地方规定其他限制措施的权利。上诉是个人的权利,但很难推翻判定。

    2、产假后离职,前公司生育津贴没到账要求我缴纳所有个人加公司社保费用,新公司社保又买不进去,合适吗?

    答:产假期间属于劳动关系履行期,单位应为你缴纳社保,社保费个人部分应由个人承担,但是公司部分应由公司承担。

    生育津贴没有到账,主要是单位的成本考虑,但是并不能以此为由,要求你承担全部社保费,这是不合法的。同时因为未减员,导致新单位无法增员,应尽快要求单位减员。未减员也就意味着单位仍在缴纳,提交生育津贴报销手续后,还是可以打到这家单位的。

    3、陪产假应该是按照政策来还是单位规定来?

    答:您好,首先,说下政策与单位规定的逻辑:政策应是单位制定规定的底线,单位的规定可以在底线之上,但不能越过政策底线。单位规定的男员工陪产假天数,参照的政策未按照最新政策执行的,单位规定应及时调整,未调整的也应按照新政执行。

    其次,按照单位的规定执行后,个人维权是否便捷,维权成本等都是现实问题。

    总之,合法用工,保障劳动者权益是单位应当遵守和执行的。个人维护自身权益也是毋庸置疑的。

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    4、怀孕7个月,公司让我提前提交两个月事假申请,然后再休产假,那事假两个月五险一金公司还会交吗?

    答:你好,你的问题从两个方面回答。

    第一,事假是因个人原因提出,并不是单位要求后个人再提出,程序不对,且不合规合理。

    第二,假如事假成立,在请事假期间公司可以不支付工资,但劳动关系仍然存续,在此期间应由公司为你继续缴纳五险一金。

    注意:

    事假期间应当缴纳五险一金,单位部分由单位承担,个人部分由个人承担。但是,个人扣费后导致工资低于最低工资的,由单位补足差额后再扣除(注:如果要求到手不低于最低工资的城市,要扣除后补再到最低工资)。

    5、生育险除了生育津贴要公司帮忙领取,其他自己就可以搞定了吗?

    答:生育费用主要包括生育津贴、产检报销和住院费用。

    生育津贴:相当于产假工资,生产1-2个月后,一般由单位到医保中心办理,到单位账户后再发给个人。有些城市也可以个人直接申领,直接打到个人账户,如深圳、上海等。【公司或个人办】

    产检报销:由单位到医保中心办理,报销有额度限制,如北京上限标准3000元,报销下来后会直接打给个人。【公司办】

    住院费用:一般在医院实时结算。顺产与剖宫产报销限额不一致。没有特殊情况,费用都够用。【个人办】

    注意:

    城市之间的政策差异是有的,报销的方式也不同,是由公司办理还是个人办理要看具体规定。

    以上内容为庚鑫原创,未经授权不得转载,感谢理解!

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