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13载调基传承,90分钟干货分享,社保名师堂2021重点回顾!

2021-06-25 16:28:14

    一年一度的社保名师堂终于来啦!

    6月24日,众合云科研究中心首席专家庚鑫,通过线上直播的方式,为广大HR小伙伴和企业主,带来了今年全新的社保名师堂。

    51酱带大家一起回顾一下这堂值得HR反复观看的年度大课。

    社保名师堂

    今年的社保名师堂,HR小伙伴们尤为期待,因为今年的变化相比去年虽然少了一些,但仍然很复杂。

    今年是社保全面转由税务征收的第二年,也是北京五险一金合并申报的第二年,再加上目前各地平均工资相继公布,调基政策频出,有了去年的经验,那么今年还需要注意哪些要点呢?与此同时疫情的影响还未消失,所以今年仍有部分对企业利好的政策继续实施,HR需要紧跟时事,牢牢把握政策动态,才能更好享受政策红利。

    这么复杂的环境、多变的政策,面对2021社保调基大考,HR亟需一堂专业扎实的课程,解决当前这些难题。

    社保名师堂

    今年也是社保调基大课的第13年,全新的社保名师堂2021,庚鑫从社保调基实战与攻略、用工趋势前瞻与研判两个维度,全面剖析了今年的社保政策以及企业和HR的应对方法,获得了大家的一致称赞。

    社保调基实战与攻略

    社保名师堂

    每年的调基,对于HR来讲都是年度大考。“社保缴费=基数×比例”,就这么一个简单的公式,庚鑫形象地总结为这是一个让HR简单到哭复杂到爆的公式。所以这个调基也困扰着众多的HR,特别是当你是全国性公司的HR,那么等待你的就是永无止境的基数变化,简直太难啦~

    庚鑫提到基数是社保实务中的重中之重,基数来源于工资但不等于工资,HR要跳出人力资源视角,认真理解财务/税务的逻辑,才能真正把工资搞明白。

    针对大家关心的如何给员工申报基数,庚鑫为大家总结为一句口诀,轻松化解调基难题:

    老人上年月均,新人首月起薪;社平上限下限,截取基数核定。

    社保名师堂

    基数核定实务全国存在一定差异性,接着庚鑫以北京市为例,详细为HR小伙伴们解析了北京2021基数核定的关注重点。

    1、北京今年继续采取社保公积金基数合并申报人社局网申系统统一合并申报,分别传送给税务部门、医保部门、公积金部门。

    2、北京五险基数下限比例或将统一按照三年过渡方案,今年养老、失业下限比例应提至60%,与医疗生育比例一致。

    3、北京各险种基数依据的社平工资口径养老/失业/工伤三险与医疗/生育两险口径差异是否继续存在?是我们今年关注的重点。

    至于公积金基数方面,庚鑫特别提到,公积金上下限基数就是“推理题”。

    社保名师堂

    刚好前几天北京市人社局发布《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》,已经明确将我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

    综合以上信息,庚鑫也给大家做了个人基数下限临界点的推算演示图。

    社保名师堂

    最后在基数核定细节上,庚鑫提醒各位小伙伴:

    1、不用着急,把握最佳申报时点。可以等人员异动稳定了,工资统计核算准确了,政策细节确定了,再来统一申报。

    2、算准工资是最核心的,申报只是手续。很多HR过多把关注点放在申报手续上,但统计计算“上年度月平均工资”才是源头之水。

    3、今年既可以合并申报,也可以分离申报,不过未来合并统一申报是大势所趋。

    特别提醒:《社会保险法》规定,未按时申报社保缴费工资,按照单位上月缴费额的110%确定2021年度社会保险缴费工资。

    用工趋势前瞻与研判

    社保名师堂

    名师堂转入下半场,庚鑫继续为我们带来2021企业未来的用工趋势前瞻与研判。回顾2020,是不寻常的一年,社保减免政策力度空前达历史之最,企业获得感满满;社保公积金等业务网上办事全面开展;社保费全面转由税务征收。

    的企业都是时代的企业,企业在时代下发展,要学会化危为机,应对不确定性。这就要求我们企业要格外注意:

    1、社保税征,合规是大趋所势2021年开始中国全面进入社保税征时代,HR更应关注企业合规问题。

    2、新经济下,用工弹性化、外包化经济下行期时,会采取更加灵活的方式促进就业。企业要关注新趋势变化,促进企业第二曲线二次增长,向死而生。

    3、灵活就业规模扩大,亟待解决基本保障政策密集出来后,促进灵活就业发展企业吸纳灵活就业人员,呈现灵活弹性的新型用工模式。

    4、比对时代,精准实施监管通过化比对分析的监管方式,已经成为常态化!因此HR和企业主需要适应这一监管方式,提前做好筹划。

    最后庚鑫提到:未来企业降低成本一定是从被动侥幸的「消极合规」走向主动设计的「积极合规」,以“积极合规,阳光设计”为指导思想,将用工薪酬个税社保合规政策与企业业务相结合,基于合规优化业务设计,并通过信息化服务手段固化流程规范运营,帮助企业实现成本与风险平衡。

    社保名师堂

    直播间内大家踊跃发言,更有小伙伴认真听讲并同步做好笔记,大家都是爱学习的HR~💖

    本次社保名师堂已经圆满结束,错过直播的小伙伴也不要担心,您还可以点击我们的回放反复认真学习。小伙伴们扫码就可以在线回看这次社保名师堂的全部内容啦~

    扫码观看回放,限时一周小伙伴们抓紧观看哟~

    社保名师堂

    另外我们还特别安排了一场专场直播,解决大家基数核定、实务操作、合规政策相关疑问。即刻扫码预约活动吧~

    社保名师堂

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