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在线教育行业遇寒冬，HR给在座企业提个醒

最近，在线教育行业频登热搜，迅速进入了寒冬期。

从风口上的香饽饽，到迎来一记又一记重锤，仅仅一年时间。

所在行业大地震，被暴击的不仅有千千万万的从业者们，还有企业本身……

转折是从哪里开始的呢?

今年三月，全国两会上提到：对群众反映强烈的突出问题，对打着教育旗号侵害群众利益的行为，要紧盯不放，坚决改到位、改彻底。



六月，新《中华人民共和国未成年人保护法》正式施行。其中第三十三条规定：幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

对于在线教育机构来说，这可是晴天霹雳。

去年疯狂砸广告卖课的教育机构们，自此开始了大规模的鸽offer、裁员、调岗。



某K2在线教育机构的HR表示：今年年中已经是第三波裁员了，年初制定的人力资源计划被全盘打乱，人力成本持续走高，自己也是倍感压力。

虽然在线教育平台突破了时间、空间限制，但在线教育的用工模式的复杂多样不容质疑，确实潜在很多危机：

用工关系多样化：存在在编、兼职、外聘、多点执业等多种情况，存在许多潜在用工风险。

风险盲区凸显：多种教育模式并存，主体关系混乱，缺乏统一的标准。

人员管理难：教育行业存在周末寒暑假的用工高峰，大量的兼职用工导致用工难管理。

今年教育机构的这场地震，很好地提醒了我们的企业主和HR，灵活采用用工模式，是节约成本、规避风险的关键所在。一家裁员1000多人的企业HR表示：如果提前将部分岗位采用外包，那么这场地震带来的冲击将会大大缓解。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为企业做外包工作的人力资源服务商，比如众合云科旗下的51社保。

51社保岗位外包服务模式，帮助企业HR轻松应对员工管理，降低HR办理员工入离职的时间和人力成本。不止适合这类在线教育机构，更适合具有同类需求的企业客户，以便企业将更多精力投入在长远发展规划中去。

如果您所在企业存在类似用工难题，欢迎扫码咨询51社保岗位外包专业顾问。




岗位外包解决员工管理全流程难题

入职阶段：

前面谈到在线教育机构每年的寒暑假是用工的高峰期，这段时期的员工入职多为短期性的，数量多且入职流程复杂。与51社保合作岗位外包，HR面试员工确定入职后，劳动关系转入51社保，全流程电子合同签订方式，快速入职上岗。




101HRSaaS平台截图 员工入职管理

同时配套的员工专属SaaS平台自动化管理，方便HR随时掌握员工信息。

在职阶段：

如今用工越来越合规，五险一金是HR做员工管理的一个重点，以往HR没有采用岗位外包模式的时候，很多员工即来即走，待不了多长的时间，HR不断地做社保增员减员操作，大大耗费了时间和金钱成本。现在51社保的岗位外包，针对这种情况开发了5种不同的解决方案，企业可针对自己的实际用工情况选择最适合的，最大化节约管理成本。




另外后台一站式处理员工五险一金和薪酬个税，便捷又高效，企业HR从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务，帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。




101HR平台 某企业测试账号截图

离职阶段：

对于很多HR来说，离职阶段是最容易出风险的环节，特别是像在线教育机构这种寒暑假短期用工性质的。这就需要HR具备丰富的劳动法规经验和知识储备，不过目前很多企业HR掌握的劳动关系法规知识还不够，所以很容易出现问题。51社保岗位外包，不止有高效的SaaS平台，背后还有强大的政策专家团队，针对企业员工离职过程中出现的问题，都能提供相应的咨询方案，并且岗位外包下员工的离职完全是由51社保来全程处理，降低了企业遇到的劳动用工风险。




51社保定期举办丰富的线下课程培训，HR从中获取前瞻政策与实战思想，帮助企业提升人力资源部门的专业水平。

另外，企业与51社保合作岗位外包之后会赠送一个雇主责任险，这样一来就是六险一金了，在帮助HR吸引更多人才的同时，对员工来说待遇也真真切切地提高了。并且51社保自研SaaS客户端，涉及到的一些社保查询、医疗报销，公积金提取等相关操作HR直接使用高效又直接，降低HR时间成本，提升效率。

这样的好处，员工和HR能不爱吗?

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