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什么是劳务派遣?企业什么情况需要使用劳务派遣?

2021-08-26 11:33:06

    大家知道什么是劳务派遣吗?你的企业有使用这种用工方式吗?今天给大家科普下。

    1、劳务派遣定义:

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    2、劳动派遣发展的四个阶段:

    早期:70年年代,解决早期外国在京企业⽤用⼯工问题

    第一阶段:1995-2002年年,国有企业下岗职⼯工再就业的措施;

    第二阶段:2002年年-2008年年,迅速发展,⽆无序阶段;

    第三阶段:2008年年-2014年年,⽴立法规范阶段,逐渐⾛走⼊入正轨;

    第四阶段:2014年年-⾄至今,劳务派遣暂⾏行行条例例正式实施,限制发展;

    3、国内劳动派遣服务机构类型

    一是国有企业事业单位

    部委系统的人才交流中⼼、各地⼈事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业

    二是外资人⼒资源服务商

    各省市的外资企业服务公司

    三是⺠营劳务派遣企业

    完全市场化的经济组织,最为活跃的经济力量,发展潜力与⾮法牟利并存,企业质量参差不齐

    4、劳务派遣优势

    简化管理理程序

    减少劳动争议

    分担风险和责任

    降低成本费⽤、

    解决编制不足、

    自主灵活用⼯

    规范⽤工⾏为

    5、劳务派遣的法律文件

    《劳动合同法》2008年1月1日生效

    《劳动合同法实施条例》(国务院令535号)

    《劳务派遣暂行规定》 2014年3⽉1⽇生效

    6、《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关条款


    7、《劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的相关条款


    8、《劳务派遣暂行规定》7章29条


    9、经营劳务派遣业务应具备的条件

    一)注册资本不得少于人⺠币⼆百万元;

    二)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;

    三)有符合法律律、⾏行行政法规规定的劳务派遣管理理制度;

    四)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

    10、劳务派遣服务内容:

    (1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;

    (2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;

    (3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,订立2年及以上劳动合同;

    (4)替代性岗位:用⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;

    (5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;

    (6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;

    (7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分⽀机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在⽤工单位所在地设⽴分⽀支机构的,由⽤工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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