首页> 动态> 社保资讯 > 正文

什么是劳务派遣？企业什么情况需要使用劳务派遣？

大家知道什么是劳务派遣吗？你的企业有使用这种用工方式吗？今天给大家科普下。

1、劳务派遣定义：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动派遣发展的四个阶段：

早期:70年年代，解决早期外国在京企业⽤用⼯工问题

第一阶段:1995-2002年年，国有企业下岗职⼯工再就业的措施;

第二阶段:2002年年-2008年年，迅速发展，⽆无序阶段;

第三阶段:2008年年-2014年年，⽴立法规范阶段，逐渐⾛走⼊入正轨;

第四阶段:2014年年-⾄至今，劳务派遣暂⾏行行条例例正式实施，限制发展;



3、国内劳动派遣服务机构类型

一是国有企业事业单位

部委系统的人才交流中⼼、各地⼈事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业

二是外资人⼒资源服务商

各省市的外资企业服务公司

三是⺠营劳务派遣企业

完全市场化的经济组织，最为活跃的经济力量，发展潜力与⾮法牟利并存，企业质量参差不齐

4、劳务派遣优势

简化管理理程序

减少劳动争议

分担风险和责任

降低成本费⽤、

解决编制不足、

自主灵活用⼯

规范⽤工⾏为

5、劳务派遣的法律文件

《劳动合同法》2008年1月1日生效

《劳动合同法实施条例》(国务院令535号)

《劳务派遣暂行规定》 2014年3⽉1⽇生效

6、《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关条款




7、《劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的相关条款




8、《劳务派遣暂行规定》7章29条




9、经营劳务派遣业务应具备的条件

一)注册资本不得少于人⺠币⼆百万元;

二)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;

三)有符合法律律、⾏行行政法规规定的劳务派遣管理理制度;

四)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

10、劳务派遣服务内容：

(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;

(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;

(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同;

(4)替代性岗位:用⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位;

(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;

(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;

(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分⽀机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在⽤工单位所在地设⽴分⽀支机构的，由⽤工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。