员工离职成本包括哪些？企业管理者必看！

2021-08-27 16:16:54

人才一直是大部分企业最重要的资产，这在科技竞争如此激烈的今天更是如此。道理是这个道理，但大多老板懂这个道理，但是真正践行可能就不是那么一回事儿了。总认为，员工流动是常态，但是没有去算过一个离职员工的成本，究竟有多高。那么今天，我们就来谈一谈，一个老员工的离职成本究竟有多高。

一个员工的离职成本包括什么?

离职成本其实可以分为两类：一类是显性成本，另一类是隐性成本。首先来看显性成本：

从财务的角度来讲，显性的成本是那些计入账内、看得见的实际支出。它可以细分为直接成本和间接成本。

相比之下，隐性成本就是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本，包含机会成本和沉没成本。

对于人事来说，隐性成本包括这几个方面。

一、招聘成本：招聘一个合适的员工并不容易，不仅仅需要HR的专业能力，还需要看人才市场供需情况，结合企业规模和发展情况，甚至是需要机缘，才可以招聘到合适的人。员工离职，招聘需要重新启动，招聘风险和成本都增加;

二、培训成本：重新招聘一个人，又需要再次培训，以让其能胜任工作，又产生了成本;

三、职位空档成本：在一个员工离职期间，往往并不是招一个人顶替上，就能胜任工作的，往往1-2个月的适应期，那么在这期间，一些隐形成本就出来了，如果新员工一个月内能胜任这份工作，那么这个员工的空档成本，也就是一个月，如果这个员工在经过一段时间的观察，发现并不适合岗位时，那么就会出现人员淘汰或者试用期无法通过的情况，等到招到合适的人，能产出时，无形中，给公司造成了一些无法预计的空档成本。