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华为、腾讯、小米钟爱岗位外包,这种用工模式到底有何魔力?

2021-09-01 14:31:33

    华为:在全球有近20万员工,许多员工采用外包形式;

    顺丰:“灵活用工”国内的大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;

    美团:有近300万骑手大军中,正式员工的比例仅为几万人;滴滴:是国内 “灵活用工” 的标准典型,成为有车一族多模式创收的重要渠道;

    盒马:通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

    苏宁:推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业……

    然而,上面的巨头名单只是冰山一角,我国灵活用工行业的大企业名单正迅速增长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等,都在逐步广泛使用“灵活用工”,使得“岗位外包”模式遍地开花,市场渗透率大大提升。

    企业岗位外包

    其实,企业管理模式中,“三叶草”用工模式由来已久。

    什么是“三叶草”模式?

    即用工企业将三分之一的员工替换成临时工种,另外三分之一的员工由劳务外包来实现,只留下三分之一的核心员工,负责企业核心业务的管理、统筹和协调。

    但随着国家政策的支持,“三叶草”中“岗位外包”这一片叶子开始茁壮成长,成为求职者和用工企业遮风避雨的重要力量。

    —● 腾讯、小米酷爱岗位外包

    其实,很多大企业都有在使用这种模式。就拿这几年最热门的共享单车来说,运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员,所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后,会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗,而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时,这部分员工会被人力资源公司召回,再派往另一个急需人手的项目。

    像我们熟知的华为就有近20万员工,其中不少为外包人员。互联网领域流传着一句话,“十个岗位八个外包”。

    企业岗位外包

    —● 为什么华为等大公司也选择使用人力资源外包?

    我们都知道,华为是中国著名的高薪企业,人力资源成本是公司最大的一项支出。比如,华为一个高级工程师的年薪可能高达几十万元,其中包括基本工资、各种补助、奖金、差旅费、通信费、办公费用分摊等等,高于全国IT行业的平均水平。但是同时,华为也是比较早开始进行灵活用工的大公司。因为华为认识到,为了保持竞争力,必须向全球流行的“外包”靠拢,这样可以大幅度降低成本,同时把各级主管从繁杂的琐碎事务中解脱出来,集中精力和资源管理公司的核心业务。

    在以往我们的认知当中,使用“岗位外包”的一般是传统的制造业、物流业等行业,但如今像华为、小米、腾讯这样的互联网头部企业都在追捧“岗位外包”,可见它的魔力到底有多大!在未来,“岗位外包”必将会成为一种重要的用工模式,产生巨大的经济能量。

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