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试用期有五险一金吗？企业能过了试用期再交五险一金吗？

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金，五险亦是如此。

试用期有五险一金吗

1、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。

3、根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。



试用期不交五险的公司能去吗

正规公司都是入职即缴纳五险一金，差一点的入职即交五险，满一年给你交一金，最差的是没有一金，转正才交五险，这种巨坑，因为连五险都不正常交的各方面都会非常不正规不规范，这种不是公司，是作坊。

好多公司试用期没有五险一金

理论上试用期是需要缴纳五险一金的，但是从企业角度来说，试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期离职率太高，这一缴纳，离职再一断缴，会造成企业HR工作量成倍增加;社保记录会认定该企业岗位不稳定，无法达到地方政府要求的稳岗要求，无法领取稳岗补贴。因为企业减员需要在固定的几天，如果离职时间太突然错过减员时间，会导致企业多缴纳，而且个人部分无法追缴。 所以试用期就缴纳社保的企业要么有非常完善的闭环制度，要么就非常好，认为你不可能离职。

试用期不交五险的后果

法律上规定，在员工工作期间，单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。若是单位不给职工缴纳五险，将会受到一定的处罚，以下是具体的处罚内容。

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。