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提醒！社保断缴的后果这么严重，该怎么办？

现在正是秋招季+跳槽季

每年这个时候

很多小伙伴都会想寻找新的职业发展契机

那么问题来了

跳槽一时爽，可你有想过你的社保吗?

跳槽前后衔接不当，一旦社保断缴了

会有怎样的影响呢?

换了新工作我的社保又该如何连续呢?

想想都是头大

今天51酱给大家好好讲讲



社保断缴有什么严重的后果? ‍

国内多地均有规定，如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。

✔养老金未缴满15年不能按月领取：

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

✔医保要缴满固定年限才能终生享受待遇：

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。




不仅养老金医保受影响

你的其它“人生大事”也受波及

比如在一些城市，对参保人短期内的

买房购车和落户计划的影响则更为直接

在北京、上海这样的特大城市

社保的连续缴纳年限

直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩

“社保缴了10年，中间换工作

中断超过了3个月，又得重新计算”

一条微博网友的吐槽吸引了许多跟帖

评论里多表示自己也遇到过类似情况

社保断缴，哪些清零?哪些不清零?




现在社保已经成为继房子、教育之后的

第三大刚需了

除老了能要养老，病了能治疗外

现实中许多事情都跟社保挂钩

那如果我们的社保断缴了

会像传言说的那样，全部资格清零吗?

其实部分资格会被清零

但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格

但有些资格

比如对于职工养老/医疗的缴纳年限

都是累计计算的

中断前后缴纳过的都算

不存在清零或作废

具体是如何区分的呢?

不清零项目




清零项目




注：各地政策略有差异，请以实际为准

那么，如何让社保不断缴呢?

这要分两种情况。

第一种如果你要换工作。

在离职之前，先找好下一份工作，从这个公司离开之后，就到下个公司入职。不过在辞职前一定要弄清楚，旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。入职之后由新公司负责社保的人员，办理社保转移手续就好啦。

第二种如果是公司导致的：比如HR忘缴了、缴错了...

毕竟《中国企业社保白皮书2021》显示，以现行养老金计算方法和医疗报销办法为例，与2020年相比，HR整体理解程度均有提升，近11%的HR能清楚解释养老金计算，超过13%的HR能清楚解释医疗报销。但谨慎选择“略知—二”的HR比例仍然最多，近90%的HR都处于不能清楚解释养老金计算办法和医疗报销办法的状态。




来自《中国企业社保白皮书2021》

所以HR处理员工社保，出现各种各样的问题，那也是“很常见”的😂

这个时候屏幕前的HR你可要好好了解下51社保的社保服务。

HR关于社保方面要做的事，我们都能做，比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。这些对于创立初期和资金缺乏的企业来说是比较麻烦的，设立社保专员岗位，还会增加企业的成本，不如交给51社保，事项均有相应服务。







通过服务单号可以追溯到服务全过程(客服人员、服务记录、经办结果)




经办结果须经过内部系统校核等多重QC质检机制




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