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上班迟到扣工资合法吗?2022年5种扣工资的违法行为你见过几种

2022-03-08 11:41:29

    很多公司都会利用自己的地位和权利,制定一系列的违规扣工资的制度。

    但这些制度真的合法吗?

    实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。

    今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为,看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知!

    01请假扣三倍工资违法

    劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:

    (21.75天-请假天数)×日工资

    例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。

    因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

    02孕期女职工产检扣工资违法

    《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

    工资扣款,薪酬发放,迟到考勤工资

    03用人单位为捐赠强扣工资违法

    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    04员工辞职,单位扣工资违法

    《劳动法》第50条规定:

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《劳动合同法》第37条规定:

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

    在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    05上班迟到单位扣工资合法吗?

    上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?

    工资扣款,薪酬发放,迟到考勤工资

    迟到工资是否合法呢?

    劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

    1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。

    然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

    也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在规章制度中设立罚款条款了。

    可现实中很多用人单位,仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

    理由有二:

    首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。

    法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

    但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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