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社保中的工伤险和意外险有什么区别,有必要购买意外险吗?

2022-06-08 14:02:57

    很多职工和老板可能对这两种险很容易混淆,但是这两者差别很大。

    并且如果是建立了劳动关系的全日制员工(部分地区退休人员除外),企业是必须为员工缴纳社保。社保具有强制性,而意外险是额外的福利,可买可不买,而且不能以意外险代替工伤保险。

    工伤险和意外险的区别

    一、目标不同

    工伤保险:由政府部门依法管理,政府财政负兜底责任,不具有营利目的。

    意外伤害险:由商业保险公司承保,可以弥补保险责任范围内的工伤职工经济损失,但是以营利为经营目标。

    二、性质不同

    工伤保险:是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利。企业负有依法为全部职工参保缴费的义务,如不依法参保缴费,将承担法律责任。

    意外伤害险:是一种商业保险,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费和理赔。

    三、保障水平不同

    工伤保险:只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用,均可获得补偿,并没有设置补偿限额,可以确保工伤(亡)职工获得医疗救治和经济补偿(工伤职工和工亡职工遗属),避免因不幸发生工伤而陷入生活困境。

    工伤保险的赔付标准可以参考我之前写过的这篇文章,非常完整:

    2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

    2022年,一次性工亡的赔付标准,已经高达90w+。

    意外伤害险:属于限额责任保险。保险责任事故发生时,保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或伤残保险金。在团体意外伤害保险中,保险支付有限额,超过限额部分不予赔付,因此其保障水平较为有限。

    当然,在企业依法缴纳工伤保险的基础上,商业性意外伤害保险可以作为一种补充,给予职工更全面的保障。

    买了意外险,就不买工伤险是违法的

    我们用人社部的一个小漫画,来说明一下:

    社保工伤待遇

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