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实习生就业,企业需要为其购买五险一金吗?

2022-06-21 13:58:39

    最近有个实习生网友提问:大三实习生,从来没有交过社保,请问是毕业拿到学位证书之后,公司才可以交吗,试用期满了转正但是还未毕业可以交吗?还有公积金是五险一金里面的一金吗?公司好像只有一金没有五险是正常的吗?

    这些问题看似复杂,其实理清楚了还是很简单的,一起来看看。

    实习生按理是不需要缴纳社保的。

    关于实习生是否需要缴纳社保,《劳动法》、《社会保险法》都没有明确要求。

    不过一般情况下,在校学生利用业余时间,进入企业实习。实习生并不是企业的正式员工,没签订劳动合同。

    双方在实习期间,也不是真正意义上的劳动关系,而是简单的劳务关系。

    具体可以参考《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条:

    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

    但当实习生被录用,转为试用期员工或正式员工,这时双方有签订劳动合同,不管对方是否已拿到毕业证,则应该为其正常缴纳社保。

    社保缴纳

    见习生是否需要交社保?

    和实习生的学生身份不同,见习生一般指的是:

    已经从学校毕业,但还没找到合适工作,申请去企业见地基地见习的大学生。

    这类见习生已经毕业,属于合格的劳动者,那企业是否应该为其缴纳社保呢?

    还是那句话:如果有签订正式的劳动合同,双方属于劳动关系,自然需要为其缴纳社保。

    如果没签订劳动合同,而是劳务合同呢?

    照理说可以交,但大多数企业一般不会这么干。

    一来,社保费用支出会增加。企业出于成本考虑,很少主动交。

    二来,见习岗主要为缓解大学生就业难而设立,在不超过1年的见习期内,用人部门为会见习生发放一定的生活补贴,自己也可以根据当地政策,从政府那里领到一定的资金补助。

    当企业为见习生正常参保,说明双方已建立正式的劳动关系,见习关系也就不复存在,也就不再适合领这笔钱。

    五险一金是强制的,必须缴。

    试用期也应该缴五险一金,这是必须的。社保五险这个不用多说,劳动法规定的。但是很多人以为公积金不是强制缴存的,这是误解。

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