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发生工伤了怎么办，私了还是公了好，如何认证获赔？

发生工伤通常会涉及到这些问题，比如：

没有劳动合同，怎么进行工伤认定?

工伤私了还是公了比较好?

员工工伤由谁赔偿?

工伤鉴定流程

等等一系列问题。

1. 没有劳动合同，怎么进行工伤认定?

没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。

该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

认定事实劳动关系有很多方法：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证∶

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等;

(六)用人单位与劳动者之间的联络信函(如工作安排通知等);

(七)第三方的证言(如接受过劳动者服务的客户的证言等);

(八)劳动者向用人单位报销的凭证(如差旅费报销凭证、医疗费报销凭证等)



2. 工伤是公了好还是私了好?

工伤待遇一共有12项：

(一)1-10级一次性伤残补助金

(二)1-6级伤残津贴(按月享受)

(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

(四)停工留薪期工资

(五)停工留薪期护理

(六)评残后的护理费

(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费

(八)医疗费

(九)工伤康复费

(十)辅助器具费

(十一)工伤复发待遇

(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇...

如果私了，企业需要赔付工伤保险基金支付的部分+企业支付的部分。

如果企业没有给员工买社保或者工伤保险，企业可能会更倾向于私了，因为一旦企业没有给建立了劳动关系的员工缴纳社保，除了需要支付工伤费用，还有可能要补缴社保费，承担未缴社保的滞纳金等等。

但如果企业合规缴纳了社保，那么企业可能不会同意私了，毕竟私了企业要承担的部分就多了。

这个问题，员工可以和企业协商。但是注意工伤认定期限，如果员工超过1年没有认定工伤，就不能再做工伤认定了，倒时候再想走流程就很难了。

3. 发生工伤后的报销流程

发生意外→人社局工伤经办中心申请工伤认定→人社局工伤经办中心核定工伤待遇(工伤医疗费用+伤残津贴)→工伤基金支付，若单位未购买社保，单位支付。

工伤待遇具体怎么算，是多少，工伤报销流程怎么走，这个之前讲过很多次，不重复说了，需要的伙伴可以看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准(1-10级、工亡)。

一般情况下，申请工伤认定后，工伤赔偿1-6个月就能到位。