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定了！婚假、产假都要延长了

大家盼望的好消息终于来啦！

又一地官宣：婚假、产假都要延长了

一起来看看～

一、湖南：婚假延长至20天，产假延长至188天




近日，湖南省人民政府办公厅印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知。




通知中明确鼓励用人单位在规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；




鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受规定产假的基础上，延长产假至188天。




政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/839229




鱼小保划重点：




（一）强化婚恋支持




鼓励用人单位在规定基础上，将职工婚假延长至 20 天。有条件的地方可向新婚夫妻发放结婚红包或消费券。




（二）生育保障领域




1.鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受规定产假的基础上，延长产假至188天。依法落实男方享受20天护理假；




2.产假期满，经本人申请和用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；




3.优化生育津贴发放流程，将生育津贴发放到女职工本人。




4.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定职称，解除劳动合同或者聘用合同。




5.开展生育友好医院建设，改善孕产妇产检和住院分娩体验。椎管内麻醉（无痛分娩）被纳入医保甲类诊疗项目，个人自付比例降至0%，实现“全天候”无痛分娩。




（三）托育服务供给




省级行政事业单位、国企等的闲置国有资产，可免租金或低租金出租用于普惠托育。




二、四川：已在立法阶段，年内执行




近日，有网友提问：

想咨询下四川省婚假延长多久落实，多久执行呢？落实后之前一年内未休的还能享受到该政策吗？




10月14日成都市人力资源和社会保障局发布回应：




目前，省卫健委、省人社厅已将延长婚假政策正式纳入《四川省人口与计划生育条例（修正草案）》。目前省人大已将其纳入今年立法计划，已进入立法程序，烦请耐心等待。




今年6月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整。




在对《意见稿》的起草说明中，调整内容包括：




1.延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。




2.延长生育假。按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。




三、婚育热门问题梳理




婚假方面：




（一）员工复婚可以享受婚假吗？




首先需要明确，复婚≠再婚：




• 复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

• 再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。




在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：




1.复婚可以享受婚假




根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。




2.未明确规定，实操中同上允许




如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。




该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。




3.明确规定，复婚不可以享受婚假




如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。




（二）婚假包含法定假日、休息日吗？




这个问题也需要分地区来看。




1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）




如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示法定休假日、休息日不计入婚假假期。




2.法定节假日不计入假期




如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。




3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）




如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。




产假方面：




（一）产假天数是自然日还是工作日？




产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。




从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。




有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。




（二）产假从何时开始起算？




根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。




女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。