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婚假天数，变了！

大家都知道，全国法定的婚假是3天，但随着各地婚育政策的调整，很多地方都延长了婚假！

今年要结婚的伙伴注意了，你的婚假或许能比别人休得更长！




具体是怎么回事呢？一起来看看！




一、同样在北京工作，为什么婚假有19天？




前几天鱼小保看见社群里有伙伴在问：

同样在北京工作，为啥同事说自己有19天婚假，是婚假天数变了吗？




鱼小保解答：




首先，北京的婚假天数没变，还是10天。




这是因为按照北京相关部门对婚假的规定，北京婚假10天，仅计纯工作日，周六日、法定节假日自动顺延，不占用婚假天数。




也就是说，如果这位同事从2026年4月17日开始休婚假，连上周末和51劳动节假期，就能获得19天的超长假期！




那其他地方的小伙伴也可以这样休假吗？




全国各省的婚假对法定节假日、周末的计算规则，严格分为三类，鱼小保为大家梳理了一张表，一起来看看！




（一）按工作日计算（不含周末、不含法定节假日）




婚假仅计纯工作日，周六日、法定节假日自动顺延，不占用婚假天数。

鱼小保有话说：这些地方的小伙伴合理规划婚假，可以获得一个超长假期哦！






（二）法定节假日顺延（不含法定假日、含周末）




法定节假日遇之顺延（不占用婚假）；周末计入（占用婚假天数）。






（三）按自然日计算（含周末、含法定节假日）




婚假为连续自然日，周末、法定节假日均计入，不顺延、不补假。



每次发布婚假相关的话题，鱼小保都能在后台和评论区收到一个问题：复婚可以享受吗？

这个问题，各地规定也不一样哦！




二、复婚可以享受婚假吗？




首先需要明确，复婚≠再婚：




• 复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

• 再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。




一般来说，再婚都是可以休婚假的




在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：




1.复婚可以享受婚假




北京：复婚、再婚均可同等享受，法定节假日不计入婚假天数，婚假期间全额发薪。




天津：官方明确 “依法结婚登记即享婚假，不区分初婚、再婚、复婚”。




山东：复婚、再婚均按山东婚假标准执行。




广东：复婚、再婚与初婚享受同等待遇，双方异地工作可额外给予路程假。




贵州：复婚参照再婚享受同等婚假待遇，假期工资照发。




2.明确规定，复婚不可以享受婚假




四川：人社厅官方明确复婚不能享受，无婚假待遇。




安徽：婚假政策标注 “不含复婚”，复婚仅可申请法定3天婚假，本地延长天数不适用。




江西：婚假规定排除复婚，仅初婚、再婚可享受本地延长婚假。




吉林：政策明确 “再婚夫妻与初婚同等享受婚假，复婚除外”，复婚无本地婚假待遇。




3.未明确规定，实操中同上允许




如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。




该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。




三、婚假延长，企业必须强制执行吗？




对于这个问题，大部分地区都在相关条例中明确：

延长婚假是强制执行的！




例如四川省就明确了：




人社厅印发《关于加大职工婚假规定执行力度的通知》，要求各地人力资源社会保障部门要加大对用人单位落实婚假规定情况的监督检查力度，对发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。




但也有例外，例如湖南省20天婚假并未强制执行，目前政策以“鼓励延长至20天”为主，实际执行因单位而异。




政策核心内容：




根据2025年10月21日起实施的《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》明确：“鼓励用人单位在规定的婚假基础上延长至20天”，但未强制要求单位执行20天婚假。政策有效期为5年，但文件中未提及企业必须强制执行的具体规定。




鱼小保补充：婚假的政策性质与企业落地执行差异




1.“鼓励”非“强制”：




部分政策仅倡导用人单位延长婚假，而非法律层面的强制性要求。这意味着用人单位可根据自身情况决定是否延长婚假，或延长至多少天。部分单位可能选择延长至20天，但也有单位可能维持规定的3天婚假，或延长至其他天数（如10天、15天等）。




2.单位自主性：




实际执行中，强制执行的地区企业不能拒绝员工婚假申请，但婚假天数可能因单位性质（如国企、私企、外企）、行业特点或单位内部规章制度而有所不同。因此，企业HR需要关注两个重点问题：




（1）婚假作废的问题：大多数省市的规定，婚假支持设置作废期限，因此HR需要在《员工手册》中做出明确规定：婚假应当自登记结婚之日起一年内休完，未休完者不再补休。




（2）调整员工婚假问题：为了避免出现影响公司经营运转情况，企业可在《员工手册》中提前约定，企业可以根据实际情况，有权利调整员工的婚假休假安排