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员工自愿放弃社保,辞职后又要经济补偿,法院判决:不行!

2020-06-13

    社保案例

    王小石于2013年5月28日至2017年7月17日在山东某公司工作,月平均工资为4900元。

    2014年5月5日,王小石向公司提交申请:

    因个人的一些原因,不要求公司为其缴纳任何社会保险,并表明是其本人的真实意思表示,保证不向公司追究任何责任,由此产生的一切法律后果由其本人承担。

    2017年7月17日,王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。

    随后,王小石以公司未为其缴纳社会保险为由,申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿,仲裁委不支持。

    王小石对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。

    一审法院:先申请不缴社保,事后又以公司未缴社保为由,提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则。

    一审法院认为

    王小石在公司工作期间向公司提交申请,不要求公司为其缴纳社会保险。

    申请中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险,不向公司追究任何责任,由此产生的一切后果由其本人承担。

    王小石作为完全民事行为能力人,应该意识到提交该申请的法律后果。

    由此可见,公司未为王小石缴纳社会保险系遵循王小石本人的意愿。

    虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效,但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿,违反诚实信用原则。

    王小石在职期间并未要求公司为其缴纳社会保险,其也未提交证据证实其系因公司未为其缴纳社会保险而离职。

    且其在离开公司后,在公司同意为其补交保险的情况下,其既未向本院提交补交社会保险申请,也未配合公司为其补办社会保险手续。

    综上所述,王小石以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿理由不成立,法院不予支持。

    员工上诉:不论该申请书是否是我的真实意思表示,均因违反法律强制性规定而无效,公司应该支付经济补偿。

    一审判决结果出来后,王小石不服,提起上诉。

    王小石认为:

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定,个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本,并非我的真实意思表示,该申请书为预先打印好的制式文本,仅有我签字,并非我自行书写。

    另,根据前述法律之规定,为劳动者建立社会保险档案、缴纳社会保险是用人单位的义务,系法律的强制性规定。

    《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律,行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    因此,不论该申请书是否是我的真实意思表示,均因违反法律强制性规定而无效。

    因公司迟迟不为我缴纳社会保险,我于2017年7月17日以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。

    公司自2017年7月17日至今未主动与我联系,为我补缴社会保险。

    本案系因公司未按法律规定为我缴纳社会保险而引起,且我已经因此与公司解除了《劳动合同》,并依法主张经济补偿金。

    因此,公司不给我缴纳社会保险的违法行为已成为既成事实。

    不论公司是否为我另行补缴社会保险,都不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。

    二审法院:自愿放弃社会保险声明的效力,应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解。

    二审法院经审理认为,本案争议的焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。

    对于王小石签署自愿放弃社会保险声明的效力,应当从两个方面分别理解。

    一方面

    从民事义务和社会义务的角度,因社会保险系对公民基本权利的基础保障,缴纳社会保险也系用人单位的强制性义务。

    故无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该义务均不能得到豁免,劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。

    另一方面

    从民事责任的角度,未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形,即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”

    而该法第三十八条规定的:

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等,均以用人单位负有过错为基本特征。

    因此,《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础,实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。

    而本案中,王小石自愿作出不办理社会保险声明,结合公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实,应当认定王小石未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志。

    若仍支持其要求支付经济补偿金的请求,有违诚实信用原则。故原审判决未支持其支付经济补偿金的诉求符合立法本义,王小石的上诉不能成立。

    无论该声明是否为公司预先制作,王小石作为完全民事行为能力人,在未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时,应当对其签字的行为承担相应法律后果。

    故王小石的上诉请求不能成立,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。

    值得注意的是,案件最后判定结果虽然是公司不用支付员工经济补偿金,但是如果员工后续要求,公司依旧要补上之前未缴纳的社保。

    不过这个案例,也给我们HR带来更多解题思路。

    如果日后再发生员工主动要求不缴社保,结果辞职后又找公司要赔偿,那么我们就可以用法院判决的理由来回复他。

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