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岗位外包工好还是劳务派遣工好？二者的区别是什么

对企业来说岗位外包工和劳务派遣工都是不陌生的，因为当下如果出现用工方面的问题都会采用这两种形式，但很多企业对于外包工和派遣工的区别不是很清楚，这样就不能选择适合的用工方法，下面就让小编来给我们详细介绍外包工和派遣工的区别是什么?

外包服务是指企业将部分业务或职能外包给有关机构，按照企业的要求自行安排人员，完成相应的业务或功能性工作内容。

劳动派遣是指使用者与劳务派遣公司签订派遣合同派遣劳动者到用人单位从事由其安排的工作，并由用人单位支付报酬的一种用工形式。



他们的区别在于：

有不同的法律。劳动派遣适用合同法，劳务外包适用合同法。

劳动合同的当事人可以是个人，也可以是法人或者其他组织。

员工管理责任主体不同;那是两者的主要区别。

承包企业不直接管理劳务承包公司的员工，其工作组织形式和工作时间表由劳务承包公司自己决定

劳务派遣公司的员工必须按照雇佣公司决定的工作组织形式和工作时间进行劳动。

岗位外包一般是根据劳务承包商完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同对象一般是“物”;

一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为依据，费用按照派遣人员数量结算。合同对象一般是“人”。

因为劳务派遣有三性限制，所以在实际用工过程中，大多数企业会通过岗位外包模式来解决企业需求。

当然二者的模式都各有优点，不过我还是要多谈谈岗位外包用工模式，这也是我们51社保的服务强项。

主要有以下7个价值点：

1-管控风险

转移合规风险，第三方专业提供劳动关系管理

主体隔离设计，避免企业出现直接争议、工伤等记录

灵活的用工形式，突破行业限制和规制

第三方专业团队处理用工和争议等事务

2-降本增效

缓解经营压力，将刚性人力成本弹性优化

降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本

适应运营总部需要，集中管控，降本增效

转换成本费用类型，实现总体成本优化

3-流程效率

从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务

高流动性岗位的用工薪酬个税社保等一站式处理

帮助企业进行人员分类管理，提高内部运营效率

帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略

4-专业指导

轻化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度

适应集团化共享服务中心趋势，统一管理

专业化的第三方团队协作，提升服务质量水平

前瞻性的政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决

5-编制预算

机关事业单位国企等严格编制限制下的弹性解决方案

工资总额预算严格限制下的灵活成本解决方案

助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理

6-全国覆盖

解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异难题

实现一个平台实时化管理全国同类型员工

借助第三方机构，满足员工社保个税等属地化需求

7-灵活弹性

针对周期性季节性用工难题，调配劳动力，平滑波峰波谷

缓解流动性大岗位的用工波动，保证业务延续性

适应项目期、探索期等的灵活用工特点

新型组织形式，大批量用工形态，提升管理弹性

以上这些价值点，对于企业的用工帮助巨大，非常适合企业灵活处理用工问题。

更多案例和外包服务细节，欢迎大家访问51社保官网或者拨打热线4006685151，我们将有专业服务顾问为您服务。