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企业用工HR须知:企业劳务派遣中的常见法律风险及防范

2021-07-20 11:25:17

    从法律的角度分析,派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动关系,派遣劳务机构与用工单位之间形成了民事上的合作关系,而用工单位与劳动者形成了一个特殊的劳动关系。可见,在劳务派遣法律关系中,两个单位相结合,对劳动者构成一个完整的劳动法律关系。

    在实际用工中,用工单位应注意以下法律风险:

    01

    招聘员工时的法律风险。

    由于“招人的不用人,用人的不招人”,所以很多用工单位都不太放心让派遣机构去招人,往往都是用工单位去招人,招好人后让员工与派遣机构签订合同。但这种方式往往会造成招聘主体不明确,员工填的是用人单位的录用表,却与派遣公司签订的劳动合同,这样一旦发生劳动纠纷,有可能派遣公司与用工单位都有可能卷入纠纷中。

    风险防范:

    (1)用工单位不要插手派遣公司的招聘事宜。

    (2)如果用工单位想进入派遣公司的招聘过程,可让派遣公司出具书面授权代其招聘。尤其注意的是要在招聘时向劳动者出示授权书并告知其人身份。

    02

    规章制度冲突的法律风险。

    派遣公司是劳动者法律意义上的用人主体,而用工单位则是劳动者实际上的用人主体,他们都有自己的规章制度,如果两个“用人主体”的规章制度发生冲突,劳动者无法选择遵循哪个主体的规定;一旦发生劳动纠纷,仲裁庭或法院会采用保护劳动者合法权益的原则进行自由裁量,两个“用人主体”胜诉性都不大。

    风险防范:

    (1)用工单位在制定规章制度时应借鉴一下派遣公司的规章制度,尽量做到不要有明显的冲突;

    (2)在与派遣公司的协议中,应明确规定,劳动者应遵循用工单位的规章制度,如发生冲突,以用工单位的为准。

    03

    支付工资的法律风险

    用工单位在实践中往往直接给派遣员工发放工资,而发放工资却是事实劳动关系的一个重要依据,一旦被认定为事实劳动关系,用工单位则要承担雇主责任。

    风险防范:

    用人单位可以在派遣协议中约定“经过用工单位书面同意,派遣公司委托用工单位代向派遣员工发放工资”。这样就可以避免以上风险。

    04

    员工侵犯用工单位合法权益的风险

    当被派遣员工因过错给实际用工单位造成损失时,因劳动者无力承担赔偿时,用工单位的权益则很难保证。

    风险防范:

    用工单位与派遣公司可以约定:由派遣公司教育被派遣员工遵守用工单位的规章制度,如因员工过错造成用工单位损失的,视为派遣机构违约,应由派遣机构承担违约责任。

    除以上风险外,还存在合同明确相对性法律风险、合同约定不明确等法律风险。用工单位最好的避免法律风险的方法就是合法用工。

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