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“十个岗位八个外包”,外包到底为大厂省了多少钱?

2022-02-25 15:41:32

    开篇,我们先来看一组:

    华为:在全球有近20万员工,许多员工采用外包形式;

    顺丰:“灵活用工”国内的大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;

    美团:有近300万骑手大军中,正式员工的比例仅为几万人;

    滴滴:是国内 “灵活用工” 的标准典型,成为有车一族多模式创收的重要渠道;

    阿里:通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

    苏宁:推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业

    ……

    看到这里,你应该知道51酱今天要跟大家讲什么了?

    是的,就是岗位外包。

    截止目前,京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企,都在是用岗位外包。

    “十个岗位八个外包”不再仅仅局限在互联网行业。

    为什么名企钟爱岗位外包?

    其实就是两个字:省钱!这也是很多HR的工作痛点。

    我们都知道从2019年1月1号开始,社保将由税务部门逐步开始征收,那么这也就意味着社保税改的落实和执行,从2019年开始都是要慢慢的执行了。

    随着社保入税+金税三期的强大,只要对比工资和社保不一致,企业就存在问题。

    这也就意味着企业的人工成本会越来越高,简单给大家算个账:

    一个公司员工平均工资为5000元,按当地最低基数缴纳社保3000来计算,企业每月需缴纳570元,如果是100人的公司,每月则需570x100=57,000元。

    一旦社保合规后,企业需要为员工全额缴纳社保,即每月950元x100人=95000元。

    每月就社保成本就增加了20000元,一年就是24万元。

    但是岗位外包就可以解决这一难题。

    企业采用岗位外包,可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本。

    为什么这样说呢?先来看一张图:

    大厂用工岗位外包

    总结一下,使用51社保岗位外包,就算是一个10人的小团队,一年都能帮公司省下将近25万元,可以算得上一些小公司一年的纯利润了。

    如果你们公司有100人,那可以帮你们公司节省250万元。

    这也是很多名企钟爱岗位外包的原因。

    这里来打一个小广告,如果你们公司有岗位外包的需求,欢迎扫描下方二维码,填写你的需求,我们将安排专属顾问给到您定制化方案。

    大厂用工岗位外包

    岗位外包还有哪些好处?

    ①减少员工管理成本

    对于很多企业,基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。

    但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税,给企业HR增加了大量事务性工作,HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

    如果企业在多个地区均设有分公司,那么还得每个城市都配置相应的人事专员。

    不仅增加人力成本,人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

    采用岗位外包,企业HR仅需要通过51社保搭建的101 HR SaaS平台,即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。

    大厂用工岗位外包

    HR每个月最头疼的统计考勤、发薪报税工作,就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作,也只需要登录101HR SaaS服务平台,提交需求服务单,填写相应信息,就可以由51社保工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。

    最大程度上为HR减轻事务性工作,为企业降低员工管理成本。

    ②规避用工风险

    对于企业来说,最怕的就是企业风险问题。

    在面对劳动仲裁时,HR将会不停地去寻找相关法律法规,在法院、公司、员工之间不停周旋。而选择51社保岗位外包,一旦公司产生劳动仲裁,将由51社保工作人员代替HR出庭办理,避免HR到处奔波。

    大厂用工岗位外包

    同时还有由劳动/五险一金/个税三法融合专家团队帮你提供专业化咨询服务,针对劳务纠纷免费提供咨询方案,让用人单位从容应对各类劳务纠纷问题。

    在面对工伤处理上,51社保还会为外包员工购买补充工伤,并及时处理外包员工保险事宜,假如员工发生工伤51社保将派专人负责跟进处理,协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。

    关于补充工伤的好处,可以查看详情:

    ③减少政策解读、经办成本

    51酱不止一次的了解到,HR因事务性工作影响,对于出台的相关利好政策敏感度低,不能及时申报享受利好政策。

    比如疫情期间的社保减免缓政策,很多公司不知道这项政策,也不理解政策的意义以及经办手续。

    51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构,在全国130+城市布局超200人的属地化政策专家团队,深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域,可以及时为企业提供当地最新政策解读。

    针对合作岗位外包业务的客户,也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。

    如果你们公司有岗位外包的需求,欢迎扫描下方二维码,填写你的需求,我们将安排专属顾问给到您定制化方案。

    大厂用工岗位外包

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