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三八女神节必须放假吗?加班有工资吗?是法定节假日吗?

2022-03-08 10:58:13

    明天就是女神节了,51酱身边的女同事们,都收到通知要放半天假呢,实名羡慕啊。

    其实在每年3月8日妇女节之际,都会引发一个话题:女神在女神节上班,到底是不是加班?有没有加班工资?51酱凑凑热闹,今天就来给大家捋一捋吧!

    一、女神节是法定休假日

    国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;……

    51酱解读:女神节是法定节假日,公司是有义务让员工休假滴。

    二、女神在女神节正常上班没有加班工资

    《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)明确:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

    51酱解读:正常上班公司是要支付工资滴。

    三、女神在女神节加班有加班工资

    《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)进一步明确:如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

    51酱解读:节假日在周末,本来应该休假的,你还安排员工加班工作,那就要支付加班工资哦。

    通俗情况:为何女神节正常上班没有加班工资?

    众所周知,《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊,为什么没有加班工资?

    这可能要从女神节属于部分公民放假的假日,和全体公民放假的假日性质存在很大的不同,那就是女神节是周末的不补假!

    国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

    以上说了这么多,其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。

    这里再给大家贴一个例子:人社部早在2000年就对此进行了答复。

    妇女节加班工资

    关于部分公民放假有关工资问题的函

    劳社厅函[2000]18号

    上海市劳动和社会保障局:

    你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:

    关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

    劳动和社会保障部办公厅二〇〇〇年二月十二日

    按照人社部上述答复,对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

    司法实践中如果因此发生劳动争议,法院基本上也是按人社部该答复进行处理。

    妇女节加班工资

    说到加班工资,这里再给大家贴几个常见的发薪误区。

    1. HR:员工没有按时完成工作任务,我要扣工资...说法:不能扣!

    这种规定,经常出现在很多公司的劳动合同中,一些对于劳动法律认知不足的员工,就这么被公司给剥削了。其实这种协议是不具有法律效应的!我们来看看劳动法是怎么规定的:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

    这里也给HR提个醒,如果老板有这样的想法,一定要提醒老板这是不对的,容易打击员工积极性不说,还有可能让公司惹上官司,带来更大的损失。

    2. HR:员工迟到早退,我要扣工资...说法:看情况。

    公司有考勤相关的规章制度,是值得倡导推行的。因此员工无故迟到早退旷工,公司也可以根据情况做出罚款惩罚。不过这里要注意一点,当员工遇到不可抗因素, 比如大暴雨的时候导致迟到,公司还按照制度对员工进行扣工资罚款,那么这就很有可能是不合规的操作。

    根据法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。这里给HR提醒的点在于员工遇到的情景是否属于不可抗因素,如果是的话,那就要慎重处理了。

    3. HR:公司女员工孕期频繁请产检假,我要扣工资...说法:不仅不能扣,还要算正常出勤!

    做HR的都知道,三期女员工的劳动关系处理,是比较考验工作能力的。很多成熟合规的公司都有规定产假的期限,一般来说时间都比较充足。不过在一些小公司,很可能就没有这类的福利规定。特别在一些业务繁忙的部门,怀孕女员工长期请假检查,老板和HR就觉得这样太影响效率、对于公司经营也没带来多大帮助,于是就想扣员工的工资,以此来减少一些损失。

    对于公司的这种操作,很显然是违法的,女员工孕期请假检查,不仅不能扣工资,还要按照正常出勤算。

    早在《女职工劳动保护特别规定》中,就对这一项有明文规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

    尤其是在三期女员工身上,这类敏感问题,HR小伙伴一定要注意。

    4. HR:员工公益活动捐款,我直接在他们工资里扣...说法:不能扣!

    为凸显自己的社会责任感,很多企业都会与一些公益组织合作,或者是自己搞一些公益活动。既然是公益,免不了要捐款捐物,所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。牺牲员工的工资来捐赠,既提升了公司品牌形象,又没有多花公司的钱。而每当公司实施这一举措的时候,很多员工也只能默许,钱又不多,可能几十块,为了这点钱和公司闹,也没多大必要。

    员工的看法可能很随意,不过按照合规性要求,公司的操作显然是不合法的。

    根据《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

    所以下次公司再有这样的操作,咱就可以给HR这么提醒一下。

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