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公司不签劳动合同，违法吗？

希望企业都能懂法：不签劳动合同=给员工白送钱。

企业不签劳动合同将面临哪些法律风险?

风险1：支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条、《劳动法实施条例》第六条，第七条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相当于，没签劳动合同，企业最多需要向员工多支付11个月的工资。(2倍工资包含了企业每月支付的当月工资)

风险2：支付经济补偿金

企业没有与劳动者签订劳动合同，但与劳动者存在事实劳动关系，辞退劳动者依然需要支付经济补偿金。如果按照题主的描述，题主年底被裁员，可以获得【双倍工资+裁员赔偿】。

风险3：订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

风险4：没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

风险5：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

风险6：不利于用人单位商业秘密保护

风险7：用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务

风险8：用人单位可能面临行政处罚

《北京市劳动合同规定》第五十一条：未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。

员工故意不签订劳动合同，企业怎么办?

1、员工自用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同的，企业可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、员工用工之日起超过一个月不签或续签的，企业可以终止劳动关系，要给员工经济补偿，无二倍工资赔偿。