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签了三年期劳动合同,只做半年可以离职吗?需不需要付违约金?

2022-08-02 14:44:08

    离职肯定是可以离职的,但付不付违约金,主要还是得看你签订的劳动合同的规定。

    如果入职前签过保密协议、竞业协议、服务协议等,都要注意协议条款,没有遵守是确实需要承担相应赔偿责任的。

    一、员工辞职的三种情形

    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式,通知用人单位解除劳动合同关系;(这个提交的是离职通知书)

    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。(这个提交的是离职申请书)

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    二、单位是否可以拒绝劳动者的辞职通知?

    不可以!

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:

    “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

    但是如果辞职通知中,有“望批准”“恳请同意”等字样,可能会被认定为离职申请书,离职申请书是需要公司同意的,离职通知书是不需要的。

    三、接下来你需要做什么?

    劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在3个方面:

    1、遵守解除预告期规定,提前30天通知用人单位。

    (还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。)

    2、书面形式通知用人单位。

    无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。按照前文所说,提交离职通知书。

    3、催促相关人员,通过审批

    催促相关人员办理离职事项,积极配合公司交接。

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    四、主动离职可能面临的赔偿

    不配合交接为公司带来的损失产生的赔偿

    如果在办理离职期间,给公司造成损失,公司是有权要求赔偿的。并且公司需要【拿出证据】证明劳动者带来的【可量化】的损失,对员工进行索赔。括号内重点强调就是,这不是公司说多少就是多少,得是实打实的。

    2. 一些协议的赔偿金

    签订的保密协议、竞业协议、服务期之类的约定,还有劳动合同上条款,都要注意审查内容。

    五、离职后,这2点得注意

    1.办好离职手续,别忘了开离职证明。

    不辞而别,造成损失需赔偿,所以好好交接吧。有的企业没有离职证明不让你入职,所以离职证明也必须开。

    《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2. 社保不要断缴。

    社保断缴,影响到你的买房买车落户这些资格,尤其是在北上广深这些大城市,对社保连续缴纳的要求更严格。另外,断缴期间,你的医保可不能报销。

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