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公积金和社保的缴费基数一样吗?

2022-08-05 16:37:39

    一、五险一金缴费基数是怎么确定的?

    大部分情况下,五险一金缴费基数是一样的

    按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。

    你的五险一金缴费基数,应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的,不缴纳公积金就更违法了。

    在计算员工平均工资的时候,还有可能遇到2种特殊情况。

    第一,计算上年月均工资时,遇到不足年的情况,则按照实际月数计算;

    第二,新入职员工,按照首月工资标准作为缴费基数,不满月应算整月。

    另外,有的地区是以单位员工的平均工资,作为统一的缴费基数,这个情况少,仅做了解。

    2. 小部分情况,工资没有达到最低缴费基数,或者超过最高缴费基数的情况,那么公积金和社保的缴费基数就会变化。

    听起来很复杂,所以拿北京举例。

    2022年北京公积金基数下限为2320元,上限为31884元。社保基数下限为5869元,上限为31884元。

    如果你的工资在4000元,那么你的五险一金缴费基数,就不一样了。

    公积金的缴费基数按照工资4000元,(因为工资比最低缴费基数高,按照工资实缴)

    社保的缴费基数按照5869元,(因为工资比最低缴费基数低,按照最低缴费基数缴)

    公积金与社保基数

    二、五险一金缴费怎么计算?

    五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

    1. 公积金的缴费怎么算?

    公积金缴费比例是5%-12%之间,企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金,都汇入员工的公积金个人账户,员工可以提出出来用。

    举个例子: 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A,上一年的月平均工资是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B,第一个月的工资也是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元,全部进入两位员工的个人公积金账户。

    所以为什么很多人会把公积金算入工资,就是这个道理,当存钱了,而且没有取出来的公积金,每年7月份还会结一次利息。

    3. 社保的缴费怎么算?

    社保缴费比例是规定的,不变,每个地区的标准不一样,下图是北京的扣费标准。

    每个地区的社保缴费比例不一样,这是北京的标准

    公积金与社保基数

    三、理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。

    为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

    1、首先是对养老保险待遇的影响

    缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

    缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。

    2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响

    在单位,缴纳医疗保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。

    “五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

    3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。

    生育险报销的生育津贴,工伤报销的工伤费用,都和社保缴费基数挂钩。

    但这两者的影响不像前面那么大,是因为即便公司按照最低社保基数缴费,但是如果报销下来的生育津贴,低于了员工工资,公司还是需要补足这部分的。

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