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父母95年以前参加工作，社保怎么算？到2023年止，算作交了多少年？

网友问：“我父母86年参加工作，而社保实施制度是95年开始，到2023年止，我的社保算是交了多少年?”

解答如下：

我国社保制度本身经历了发展变迁。任何制度变革时，后来的新制度会设计一些机制来兼容和平稳过渡。

诚如题主所述，我国之前的社保是苏联模式，不需要缴费，那时主要看“连续工龄”，尚无缴费年限概念;上世纪90年代之后逐步改革建立起单位和个人缴费的基本养老保险制度，并发展为统账结合的中国特色制度。

“视同缴费年限”就是一种兼容新老制度的设计。“视同”意思是“视作等同于”，老制度下无需缴费，但符合连续工龄要求的年限在新制度里予以认可，计算为“视同缴费年限”。累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限，这样就解决了年限认可问题;另外，再通过过渡性养老金设计，对老制度下符合条件部分予以待遇计算，解决了没有实际缴费因而缺少个人账户金额的问题。

题主完全不用担心，86年到2023年之间符合条件的工龄可以认定为视同缴费年限，后续看实际缴费年限。如果假设条件都符合且实际缴费连续。则题主的社保缴费为：

视同缴费年限：86~95段

实际缴费年限：95~2023段

另外，提醒一下，视同缴费年限认定比较严格，需要依据档案经由养老保险科认定。如果你在社保系统中没有这段记录，可以向单位人事问问是否做了认定。

关于缴费年限，在余清泉所著的《社会保险法律政策工具速查》一书中有详细解释说明。

缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。视同缴费年限和实际缴费年限，两者合计为累计缴费年限。

实际缴费年限是参保职工在确定养老保险缴费制度以后建立个人账户并实际参保缴纳养老保险费的年限。但是有两种情况是不存在实际缴费的，一种情况是在确定养老保险缴费制度以前，此时是统包型退休制度，人都不用缴费，此时按规定计算连续工龄;另一种情况是在确定养老保险缴费制度之后，同时有机关、事业单位退休制度和企业职工基本养老保险制度并存，机关、事业单位退休办法无须在职缴费，也不存在实际缴费。所以，为了衔接，将这两种情形下符合规定的连续工龄计算为“视同缴费年限”(意思是虽然没有实际缴费，但视作等同于缴费)。