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每月工资7000，扣完五险一金还剩多少？

你有没有关注过自己每个月的五险一金扣了多少钱呢?

今天鱼小保来教大家算一下每个月五险一金的费用。

月薪7000

扣完五险一金还剩多少?

在开始之前，我们先来看看每个月单位和个人缴多少五险一金费用?

1、各项社会保险费的月缴费金额

各项社会保险费的月缴费金额=Σ(职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例+职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例)

2、住房公积金的月缴费金额

住房公积金的月缴费金额=缴存基数×个人缴存比例+缴存基数×单位缴存比例

为了方便大家理解，鱼小保这里以四川省成都市为例，给大家算算月薪7000，每个月交完五险一金到手还有多少钱：

小王是某公司的工作人员，工资是7000元/月，住房公积金缴存比例为10%。

我们先来算算社保：

成都2023年职工缴费工资低于缴费基数下限(4246元/月)的，按照下限(4246元/月)执行;高于缴费基数上限(21228元/月)的，按照上限(21228元/月)执行;在缴费基数上下限之间的，职工实际工资为缴费基数。

公司按小王实际工资收入申报缴费基数。是在社保缴费基数上下限之间的，那么小王每月各项社保费费用如下：

单位部分合计金额=1754.2元

基本养老保险：7000元×16%=1120元

失业保险：7000元×0.6%=42元

工伤保险(以一类行业为例)：7000元×0.16%=11.2元

医疗保险：7000x6.75%=472.5元

生育保险：7000x0.8%=56元

大病医疗互助补充保险：7000x0.75%=52.5元

个人部分合计金额=728元

基本养老保险：7000元×8%=560元

失业保险：7000元×0.4%=28元

医疗保险：7000元x2%=140元

再来算一下住房公积金：

单位部分合计金额=7000x10%=700元

个人部分合计金额=7000x10%=700元

扣除五险一金后，小王的到手工资为5572元(该工资未计算个税)

可以按照最低缴费基数

缴纳社保吗?

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数缴纳社保;

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

是否可以自愿放弃缴纳社保?

很多人觉得每个月社保都要扣很多钱，所以跟公司签署了自愿放弃缴纳社保协议。

但是需要注意，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或解除。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

而且根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。

而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

所以大家一定要重视社保的缴纳。