首页> 动态> 社保资讯 > 正文

2025年男女职工退休年龄新规定！

渐进式延迟法定退休年龄的决定自2025年1月1日起正式施行，到目前已落地近一年的时间，大家有了“提前退“还是”延迟退“的选择，但究竟该怎么选，却让不少人苦恼。

今天鱼小保为大家系统的讲讲退休这件事。

本文重点包括：

新政速递：12月1日起，可办理电子退休证

提前退休重点关注问题汇总；

延迟退休实操问题全面解答；

提前退 vs 延后退的待遇差。




大家可以滑到自己感兴趣的部分，快速查看～




一、12月1日起，一地可办理电子退休证！




日前山东省人社厅发布《关于启用企业职工电子退休证明（省本级）的通告：




从2025年12月1日起，参加企业职工基本养老保险，持有社会保障卡的省本级退休人员，在养老保险待遇发放状态正常的情况下，可申领电子退休证明！




二、想要提前退休？这些重点记得关注！




想要提前退休主要有两种方式：




（一）自愿弹性提前退休




根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。




上述政策的重点是，想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：




达到社保最低缴费年限；

提前退休时间不得超过3年；

办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。为了方便大家理解，这里举个例子：




老王，1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。




（二）特殊工种可申请提前退休




根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。




明确不能提前退休的人群及情形：




这些人不能提前退休：




• 1.公务员

• 2.国有企事业单位领导人员

• 3.国有企事业单位其他管理人员




这类情形不允许提前退休：




• 根据人力资源社会保障部、财政部日前联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》：从2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力的办理提前退休或退职了。




三、想要“延迟退休”，哪些需要注意？




1、员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？




对于没有达到社保最低缴费年限的人来说，大家更关心“延迟退休”后的社保缴纳问题。首先，回答后台问的比较多的一个问题：




员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？




关于这一点，人社部在《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》，有过明确的规定：




• 第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

• 第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”




总结：就算是在延迟退休期间，只要在单位上班，单位就要给你缴纳社保。




2、单位或个人，可以拒绝延迟退休吗？




有人想延迟退休，有人却不想，那么对于企业和个人来说，可以拒绝延迟退休吗？




答案：可以！





要明确一点：延迟法定退休年龄改革是弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。




根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到法定退休年龄后，申请延迟退休必须与用人单位达成一致，单位有权基于岗位需求、人员结构等管理因素拒绝。‌




3、什么条件可以延迟退休？可以延迟几年？




满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：




到达法定退休年龄；

单位与职工协商一致；

延迟时间最长不超过3年。




满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作了细化规定：




鱼小保扩展：




需要注意的是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。




四、提前退 vs 延后退，到底该怎么选？




尽管有了提前退或者延迟退的选项，但到底该怎么选，哪种适合自己，哪种更有利，不少人还是一知半解，今天小保就来给大家梳理一下两者之间的具体区别。




不管是提前退还是延迟退，退休选择的核心是 “基准法定年龄”和“3年弹性区间”：




鱼小保扩展：




这里需要注意一点，“3年弹性区间”指的是≤3年。




提前退 vs 延后退的待遇差




这里咱们举一个例子




北京男职工，1976年9月生，缴费基数12000元，累计缴费20年，当地在岗职工月均工资11297元。法定退休年龄应为63岁。




首先是养老金待遇对比：




提前3年退（60岁，2036年）：




缴费年限：20年

基础养老金：2330元

计算公式：11297x（1+12000/11297）÷2x20x1%=2330元




个人账户养老金：1658元

计算公式：12000x8%x12x20÷139=1658元




60岁起至80岁累计领取：95.71万元

计算公式：（2330+1658）x12x20≈95.71万元




延后3年退（66岁，2042年）：




缴费年限：26年

基础养老金：3029元

计算公式：11297x（1+12000/11297）÷2x26x1%=3029元




个人账户养老金：3221元

计算公式：12000x8%x12x26÷93=3221元




66岁起至80岁累计领取：105万元

计算公式：（3029+3221）x12x14≈105万元




可以看到，提前3年退休和延迟3年退休对比：




月均养老金：每月多领约2262元，年增2.71万元。




说明：上述计算仅针对养老金待遇终身领取，未加入医保支出、工资收益等其他因素，且仅对比前20年，暂不考虑缴费基数及月平均工资调整变化。




计算仅供参考，具体以退休时人社局计算为准!




除此之外，还有大家关心的医保方面的待遇差异：




延后退休期间，五险一金仍由单位缴纳，医保个人账户每月划入 12000×2%≈240元；提前退休医保不足年限，需自行一次缴纳后，方可按规定享受医保退休待遇。




不管是选延迟退休还是提前退休，具体该如何操作呢？




提前核查资格：




确认缴费年限

（可通过“电子社保卡”小程序查）




确认法定退休年龄

（可直接拨打12333查询）




提交申请材料：




提前退休：

提前3个月书面告知单位

备注：无需单位同意




延迟退休：

提前1个月提交申请，签订书面协议明确期限和待遇

备注：需单位同意




五、社保没缴满15年该怎么办？




1.按年补缴（须缴纳滞纳金来支付年费）

2.延迟退休

3.转为居民社保

4.一次性付款




只有符合以下条件才能一次性缴满：

• 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
  

• 1961年至1982年期间下乡的知识青年；

• 男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳社保。