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“不敢换工作,跳槽没人要” 35岁的HR,你是人力资源,还是人力成本?

2021-09-03 13:41:17

    职场上最纠结、敏感的年龄是多少?

    一定是35岁,这样的年龄焦虑在HR中同样存在。

    担任零售行业HR主管的K女士就说到,自己不过32岁,跳槽面试官看着年龄比自己都小,目前上有老下有小,马上就要到最敏感的35岁了,也不知道以后的晋升方向在哪里。

    那35岁以后的HR都干什么去了呢?

    继续往上升成为HRD或者HR VP,然而这种人占比可能不到1/10没啥大追求,却有无数小焦虑,选择混着吃(1/2以上的人会选择这样)转型做咨询师/培训师(需要过硬的专业实力,职场经历)卖保险/做微商/成为家庭主妇

    人力资源

    HR想要站在金字塔的顶尖,其实更多与年龄无关,而是需要过硬的专业实力以外,还必须在公司有重大战略决策时体现自己的“不可替代性”。

    K女士也表示,自己也有继续深耕行业的决心,但零售行业线下终端销售人员多、流动性较大,平常社保管理等事务性工作已经占据了自己太多时间,根本抽不出身去专注自身发展。

    K女士的职场瓶颈也正成为无数HR的困境

    每天被事务性工作缠身,无法专注自身发展

    不知道怎么降本增效,让老板看到HR岗位价值所在

    经常遇到劳工纠纷,政策变化让人头大

    类似一系列问题,其实都可以用岗位外包来解决。

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    借助岗位外包

    HR摆脱事务性工作

    知乎有网友曾经提问,自己公司已经有很完善的HR部门体系,为什么还要采用岗位外包的形式?

    事实上,名企采用外包正是帮助事务性HR转向战略型HR,其强调人力资源与战略的高度匹配,并希望通过人力资源管理实现战略的灵活性。相关表示,在企业CEO中有HR从业经历的占比是3%。

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    而岗位外包对企业也拥有诸多好处

    降低企业运营成本

    企业员工分布在不同城市,HR面临各地城市五险一金经办流程、时间不一致,极度耗费时间体力,而在各地分公司均设置人力资源部门显然成本过高,而选择岗位外包可以帮助企业减少运营成本。

    帮助HR及企业规避劳动纠纷

    HR面临劳动纠纷问题,由于缺少相关经验总是显得异常棘手,一不小心一口黑锅就被扣了过来。而选择岗位外包,51社保专业法律团队,随时为企业提供最新政策解读,针对劳务纠纷免费提供咨询方案,让用人单位从容应对各类劳务纠纷问题。

    解决用工编制,节省用工成本

    企业面临上市合规压力,需要将全部用工风险转移,岗位外包一方面可以解决用工编制问题,另一方面也可以满足企业灵活性、周期性用工。

    总而言之,无论是对HR自身成长,还是对企业长期稳健发展,岗位外包都是极其有效的“催化剂”!

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    靠谱岗位外包

    选择51社保

    知道了岗位外包,K女士也有自己的担忧与困惑,怎么选择合适的第三方人力资源服务机构呢?

    《中国企业社保白皮书》中超过4000+hr的综合意见显示服务价格、服务速度、服务机构专业度以及服务机构规模大小成了考评第三方人力资源服务机构的优先要素。

    低成本 价格低 服务快

    为了帮助更多有“岗位外包”用工需求的公司更好的达到降本增效和上市合规的目的,51社保精心研发两款岗位外包业务—— 标准版和降本增效版。

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    标准版价格每人每月仅需39.9元,标准的五险一金服务是19.9元/人月,另外后台一站式处理员工五险一金和薪酬个税,能够做到3.6秒完成一次社保服务,便捷又高效。

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    101HR平台 某企业测试账号截图

    拥有全国130+直营服务城市 更放心

    51社保从成立初起,一直秉承着“直营服务更放心”地理念,坚定不移地选择了直营模式,目前布局全国130+服务城市,满足企业跨城市服务需求。

    专家团队 服务更专业51社保服务了蒙牛、字节跳动、分众传媒等知名企业。同时拥有强大的政策专家团队,针对企业劳动用工出现的各种问题,都能提供相应的咨询方案。

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    年龄不是焦虑的本因,真正的不安感来自于对自身实力没有足够的底气。每一位HR都应该将自己从事务性工作中抽身出来,做一些真正有价值、有进阶性的工作,从而在突破自身职业瓶颈的同时,为企业人才资本管理、企业战略调整落地做出更重要的贡献。

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