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为什么公务员的社保、公积金那么高,有没有违反规定?

2022-02-25 15:21:42

    最近51酱刷知乎,发现大家都在关注一个很有趣的问题。

    五险一金待遇

    这种问题也不是第一次被提起了,之前有位网友就在网上晒爸妈的退休工资。

    爸爸是事业单位人员,养老金每个月8000多。妈妈是企业职工,养老金每个月2000多。两个人工龄相差不大,爸爸36年,妈妈32年,但养老金竟然有差不多四倍的差距。

    这到底是为什么呢?到底合不合规呢?

    答案肯定是合规的,正是因为规定的不同,所以公务员、体制内员工才能拿到这么高的公积金和退休金。

    公务员的公积金和企业公积金缴纳制度不同

    公务员要缴纳两种公积金,一种是基本公积金,这是由单位和个人一同缴纳,最高缴纳比例为12%。另一种是补充公积金,这是由单位缴纳的,公务员系统的缴纳比例一般为30%,所以说,公务员的公积金缴纳比例高达12%+12%+30%,一共为54%,如果我们按照1块钱为例,个人缴纳1块钱,那么实际上员工能得到的公积金为5.4块钱。

    补充公积金缴纳基数也是上一年度月均工资,缴纳最高比例为30%,且只有用人单位单方面缴纳。广州市级单位多数部门一向缴纳的公积金比例为12%,但各区可根据财政情况设置缴存比例,多数区为员工缴纳的公积金比例为20%。所以有的单位缴纳的比例高达1:3,或者为员工缴纳的公积金比例为20%。

    这样来算,一个公务员的工资为5000,基本公积金单位和个人各缴纳12%,就已经是1200元了,再加上补充公积金1500元,到手公积金就有2700元。

    而且级别越高,工资越高,那么公积金也会更高。

    体制内社保足额缴纳

    企业仍存在社保缴纳不及时、不足额等问题

    公务员、事业单位以及企业都要缴社保,但公务员还是比民营企业的退休人员领的养老金多,有两个原因。

    第一,公务员和民营企业缴费基数不一样。很多民营企业,都是按照最低基数给员工缴纳社保的,有的在试用期还不缴社保。而公务员是按照个人实际工资为缴费基数,那肯定缴纳的就比企业单位的职工要多一些。

    比如说,北京的公务员月薪两万,他一年的社保交10万左右;但是正在民营企业按照最低缴费,一年才交一万块。

    在中国企业社保白皮书2021就能发现,虽然企业社保合规的意愿度非常高,但是在实操过程中,社保缴纳不及时(试用期不缴社保)、不足额参保等问题,仍然非常严峻。

    五险一金待遇

    来源《中国企业社保白皮书2021》

    2021年在入职当月或次月能够参保的比例只有64.2%,较去年有大幅度的下降。参保及时性一个最突出的问题仍然体现在试用期,有28.8%的企业选择了试用期结束之后才开始参保。很明显这是一个不合规的现象,试用期参保及时性这个现象还是非常突出的。

    五险一金待遇

    来源《中国企业社保白皮书2021》

    基数的合规性与去年的调研相比稳中有降,今年能够做到完全合规企业比例达到了29.9%,比去年略下降了1个百分点。同时统一按最低下限缴纳社保的企业为24%,该数值已经连续三年下降,从这个指标来看,大家已经意识到基数合规性的重要性。

    社保合规仍然有漫长的路要走。

    第二,公务员有职业年金做补充。公务员的养老金不只有社保基金支付,单位的工资福利或者地方财政也可以补贴一部分。普通打工的人退休之后,只能领取一份钱,而公务员单位可以领取几份。

    公务员除了领养老金外,还可以领到“职业年金”这项额外资金。现在也有企业在采用职业年金,但毕竟仍是少数。

    企业打工人怎么才能尽量多领养老金?

    在机关事业单位、央企国企上班的人,毕竟是少数。

    对绝大多数人来说,想要退休后过得比较舒服,只有在第一和第三支柱上,多下功夫。

    第一支柱——基本养老保险的原则是:交得多领得多。因此尽量足额交、持续交。能按一万交,别按五千交;能交30年就别只交20年。这钱也不是给别人交的,是你自己退休后要用的。

    根据养老金发放原则,尽量在发达地区退休,平均工资更高,养老金也会更多。

    第三支柱就八仙过海各显神通。存款、房产、股票、基金、商业养老保险,根据自己的情况调配。

    总之,第一支柱+第三支柱,两条腿走路。

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